(二)面試

綜合類、教育類職位按每個職位招聘計劃數與面試人數1：3的比例，根據筆試成績從到低分順序依次確定面試人員(末位并列的一并進入面試環節，達不到1:3比例職位的全部進入面試)。面試的時間和地點另行通知。

(三)總成績計算

1.綜合類、教育類職位總成績計算方式：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

2.衛生類職位總成績:筆試成績即為考試總成績。

八、體檢

體檢對象根據考試總成績從到低分順序與招聘計劃數1:1的比例確定。同一職位考生考試總成績出現末位并列的，綜合類、教育類職位以筆試成績高者確定為體檢對象，若筆試成績仍相同的則再次面試，再次面試成績高者確定為體檢對象;衛生計生類職位以取得護士執業資格者確定為體檢對象，若均取得或均未取得護士執業資格的則進行面試，面試成績高者確定為體檢對象。

體檢醫院由區招聘辦公室指定區(縣)及以上綜合性醫院，體檢標準和程序參照貴州省2016年公務員

錄用體檢通用標準的有關規定執行。體檢在規定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由體檢對象自理。

九、考察

體檢合格人員列為考察對象，由區招聘辦公室負責組織考察工作，招聘單位負責具體考察工作。有工作單位考生的考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;未就業應、往屆畢業生考生的考察主要側重于表現和現實表現。同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等方面的情況?？疾觳扇〔殚啓n案、走訪、座談等方式進行，考察做到實事求是、客觀公正。

考察中發現有下列情形之一的，取消聘用資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

3.沒有考察依據(如個人檔案)或報名時提供虛假證明材料的;

4.不符合招聘對象或不符合招聘條件及招聘職位要求的其他資格條件;

5.截止2016年8月31日，未取得招聘職位要求的學歷學位證書的,未取得招聘職位要求的其他資格條件材料的;

6.聘用后的職位即構成回避關系的;

7.有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的;

8.其他經區人才工作領導小組研究確定不能聘用的。

十、聘用審批

(一)經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示。

(二)擬聘人員的公示結果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關材料上報，經主管部門和萬山區人力資源和社會局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會局辦理聘用審批手續，經批準后由用人單位與擬聘用人員辦理聘用手續。

(三)聘用人員最低服務年限3年(含1年試用期)。最低服務期內未經用人單位及主管部門同意，不得辭職或調出區外;經用人單位和主管部門同意辭職或調出區外的，須按聘用合同的約定事項承擔相應違約責任。

十一、紀律和監督

招聘工作接受紀檢監察機關及社會監督，按照政策規定、標準條件、工作程序嚴格把關，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為?？荚嚫鳝h節，接受紀檢監察機關全程監督。招聘工作中，如有違紀情況發生，對考生取消應聘資格，視情節對違紀的相關人員給予相應紀律處分。

十二、其他

(一)因應聘人員自動放棄體檢、考察，體檢、考察結果不合格或公示結果影響聘用等造成招聘職位空缺的，不作順延遞補。

(二)職位表中注明“選崗職位”的，根據考生考試總成績從到低分順序由考生依次選擇確定聘用單位(崗位)?？荚嚳偝煽兂霈F并列的，以筆試成績高者確定為選崗對象，若筆試成績仍相同的，以抽簽方式確定選崗對象。

(三)本次公開招聘不舉行、不委托任何培訓機構培訓，不提供任何輔導資料。

(四)本簡章由區人才工作領導小組負責解釋，未盡事宜由區人才工作領導小組研究確定。

咨詢電話(報名期間現場咨詢，不接受電話咨詢)： 0856-3521200(銅仁市萬山區人力資源和社會局)

監督電話：0856-3521007(銅仁市萬山區紀委、監察局)

原標題：銅仁市萬山區事業單位2016年公開招聘 工作人員簡章

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1.2016年銅仁市萬山區事業單位公開招聘工作人員職位表.xls

2.2016年銅仁市萬山區事業單位公開招聘工作人員報名表.doc

銅仁市萬山區人才工作領導小組

2016年6月17日

（責任編輯：李明）