考核總成績=面試成績

六、體檢及考察

(一)體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生的考核成績從到低分依次確定，考核成績出現(xiàn)并列時，則依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者確定。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者 。

體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)和《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)人力資源和社會 局提出書面復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報考人員不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。體檢時間、地點(diǎn)另行通知。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位且考核成績60分及以上考生中按成績從高到低依次遞補(bǔ)。

(二)考察

體檢合格人員由區(qū)人力資源和社會 局會同用人單位主管部門對其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察，并再次核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。其中，屬區(qū)外機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員的，應(yīng)在接到體檢合格通知之日起7個工作日內(nèi)提交《同意報考證明》至區(qū)人力社保局事管科，同時，考察小組還應(yīng)對原單位和主管部門是否同意其應(yīng)聘到其他事業(yè)單位的情況進(jìn)行核實(shí)。

考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

七、公示

考核成績等相關(guān)事宜，可登陸渝北區(qū)人力資源和社會 網(wǎng)查詢。

考察合格的擬聘用人員，在重慶人力資源和社會 網(wǎng)、渝北區(qū)人力資源和社會 網(wǎng)公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、職稱、畢業(yè)院校、總成績、擬聘單位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送區(qū)人力社保局審批，報重慶市人力社保局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善編制和聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，農(nóng)村戶籍人員需辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)城”戶籍后方可轉(zhuǎn)正;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

九、紀(jì)律要求

考核招聘工作是公開選拔 人才的渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，對招聘工作的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各考生及招聘工作人員應(yīng)自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考生報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡章由渝北區(qū)人力資源和社會 局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：渝北區(qū)2016年第三季度公開考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才簡章

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1. 2016年第三季度渝北區(qū)考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表

2. 2016年第三季度渝北區(qū)考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才報名登記表

3. 工作經(jīng)歷證明

4. 同意報考證明

（責(zé)任編輯：李明）