2016江西新余市直機關事業單位選調公告【30人】
(四)面試。
1.面試可采取結構化面試(結構化面試加追問、情景模擬)無領導小組討論等任一形式進行，總分為100分。
2.面試比例一般設為1: 3，但最低不得低于1:2，達不到最低比例的，相應調減職位計劃數或取消該職位。
四、考察
1.根據考試總成績由高到低，按照考察對象與選調職位計劃數差額確定考察人選并告知報考人及其主管部門。如遇末位同分情況，一并入闈考察。入闈考察人員排名不分先后。
2.同一職位選調人數5人以下的，考察比例不得低于1:2;同一職位選調人數5人(含)以上的，考察比例不得低于1:1.5。
五、體檢
1.考察工作結束后，組織擬選調人選集中體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。
2.確定人選。選調單位綜合報考人員考試成績、考察情況和體檢結果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優確定擬選調人員。考試成績不作為最后確定選調人員的依據。
六、公示和辦理相關手續
1.公示。組織、人事部門對考察合格的擬選調人員在市人社局門戶網站、市人才網進行公示，公示期為7天。
2.辦理手續。公示期滿，將沒有問題或反映問題不影響選調的人員按有關規定辦理選調任職手續。如用人單位有試用期要求的，按用人單位要求辦理。試用期間，遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。
3.如因資格審查不嚴或程序不到位造成不符合選調條件人員被錄用的，除追究有關責任人的責任外，取消該選調人員的調動資格;已辦理調動手續的，由選調單位負責辦理相關手續，退回原報考單位安置;涉及選調人員弄虛作假的，視其情節輕重，給予相應的組織處理。
七、其它
1.報考人員參加面試后，無故放棄選調資格的，列入誠信黑名單，近三年內不得參加全市各類公開招考和選調考試。
2.其它未盡事宜由領導小組研究決定。
3.選調職位及考試成績將通過以下網站公布：
新余市人力資源和社會 網：
(http://www.xyhrss.gov.cn/web/index.php)。
新余市人才網：http://www.jxxyrc.com。
4.聯系咨詢電話：
職位咨詢電話：具體見附件(直接聯系選調單位)
政策咨詢電話：0790-6441265(市委組織部公務員科)6736721(市人社局公務員科)
原標題：2016年度新余市直機關事業單位公開選調工作人員公告
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2016年度新余市直機關事業單位第一次公開選調工作人員職位匯總表
（責任編輯：李明）
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