四、招聘方式

招聘方式分筆試、面試、體檢、考核、聘用等幾個程序。整個過程接受社會和群眾監(jiān)督，做到招聘程序、名額指標、結(jié)果等公開透明，陽光操作。

(一)筆試

筆試以閉卷方式進行，時間和地點以準考證上印制的為準?？忌直救硕矸葑C和準考證在規(guī)定時間、地點參加考試。

1.筆試根據(jù)招聘崗位設置為教育類專業(yè)技術(shù)崗位和其他類專業(yè)技術(shù)崗位。

筆試考試滿分均為100分。小學教師崗位筆試內(nèi)容為教育學、教育心理學、新課程理念;幼兒園教師崗位筆試內(nèi)容為學前教育學、幼兒心理學;高中教師崗位筆試內(nèi)容為學科專業(yè)課知識和高中教師必備的教育學、教育心理學知識(其中專業(yè)課占70分，教育學、教育心理學占30分)。

其他崗位的筆試內(nèi)容為《公共基礎知識》(包括政治、法律、管理、公文寫作、時事政治等內(nèi)容)。

報考要求具備研究生學歷崗位的考生免筆試，直接進入面試。

2.本次筆試考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

(二)面試

1.面試人選。按各崗位招聘人數(shù)1：1.5(小數(shù)部分按整數(shù)計為1)的比例，從到低分依次確定參加面試的人員。比例內(nèi)成績并列人員，一并進入面試。要求具備研究生學歷崗位的考生直接進入面試。

2.面試形式。幼兒園教師面試采取才藝展示的方式進行。其他崗位按照結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要考察應試者綜合分析、言語表達、求職動機以及勝任崗位工作所具備的基本知識和能力。滿分為100分，面試成績當場宣布。

(三)總成績計算方法

高中教師崗位考生總成績=筆試原始成績×60%+面試原始成績×40%;其他崗位考生總成績=筆試原始成績×50%+面試原始成績×50%;報考要求具備研究生學歷崗位的考生面試成績?yōu)榭忌偝煽?，如有成績并列的以面試加試成績?yōu)闇省?/p>

(四)體檢

1.體檢人員。依據(jù)考生總成績，按各崗位招聘人數(shù)1:1的比例，從到低分等額確定體檢人員。如出現(xiàn)比例內(nèi)總成績并列人員，以筆試成績高者優(yōu)先。報考要求具備研究生學歷崗位的考生如出現(xiàn)總成績并列人員，以面試加試成績確定體檢人員。在體檢過程中，若有考生放棄體檢或體檢不合格人員，按考生總成績由到低分依次遞補。

2.體檢標準。體檢參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》(2010年修訂)的規(guī)定執(zhí)行。

(五)考核

對體檢合格人員，由縣監(jiān)察局、人力資源和社會局聯(lián)合進行考核，重點審查報名資格條件及遵紀守法等方面情況。

考核階段因考核不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因考生自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按考生總成績由到低分依次等額遞補進入體檢、考核環(huán)節(jié)。

(六)聘用

1.考核合格人員按報考崗位等額聘用，所有聘用人員經(jīng)縣人力資源和社會局發(fā)文通知后，統(tǒng)一辦理相關手續(xù)。

2.新聘用人員實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，考核合格的按有關規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級等手續(xù);考核不合格的，經(jīng)用人單位及主管部門同意并向縣人力資源和社會局備案后，取消其聘用資格。

3.被聘用的農(nóng)村小學教師和鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教師限定三年服務期，服務期內(nèi)不準以任何理由申請變更工作崗位。

4.新聘人員必須先培訓、后上崗，崗前培訓工作由用人單位主管部門負責組織實施。

五、信息發(fā)布及政策咨詢

本次公開招聘由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，固始網(wǎng)(www.gsw.gov.cn)、固始人才網(wǎng)(www.gsxrc.cn)、固始縣就業(yè)網(wǎng)(www.gsxjyw.com)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關考試的信息及相關事項，均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布，請注意查詢。本次公開招聘工作設立監(jiān)督咨詢電話：0376-4669013。

原標題：固始縣2016年面向社會公開招聘部分縣直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員實施 方案

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2016年固始縣部分縣直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘報考崗位、條件一覽表

固始縣人力資源和社會局

2016年7月13日

（責任編輯：李明）