2016年度武漢市江夏區面向社會公開招聘事業單位工作人員(不含教育、衛生)面試工作方案
根據武漢市人社局統一部署，為面試公正、公平，全面考察考生適應擬任崗位所需能力，確保所選的工作人員的綜合素質符合選拔要求，特制定江夏區2016年度面向社會公開招聘事業單位工作人員(不含教育、衛生)面試工作實施方案。
一、基本原則
2016年度全市事業單位公開招聘面試工作按照“公開、平等、競爭、擇優”和“統一政策、統一部署，分級組織、分類實施”的原則，采取分類集中面試的方式組織實施。
二、基本情況及總體安排
1、基本情況：本面試方案涉及的有11個事業單位，崗位招聘計劃28人。面試人選按各自招聘崗位計劃1:3比例確定，從通過資格復審的考生中按筆試成績從到低分的順序確定，對資格不合格的考生按成績高低依次遞補，共計79人參加面試。
2、總體安排：
面試工作按照全市統一安排要求，在區委、區政府領導下，由區2016年事業單位公開招聘面試工作領導小組具體負責組織實施。安排2個面試考場地點、2個考官組進行，面試形式采取結構化面試方式，1天時間完成。
三、面試的形式與時間安排
面試由區事業單位公開招聘面試工作領導小組統一組織，各用人單位主管部門配合，采用結構化面試方式。
1、面試時間：2016年7月28日
2、面試地點：江夏區委黨校
江夏區委黨校地點：江夏北華街30號
領取題本的時間及要求：由區人社局招聘辦聯絡員、區紀委派駐人社局紀檢組組長盛健、區人社局信訪科工作人員于面試前一天下午到市人社局領取面試題本。
四、面試工作要求
(一)加強面試組織領導。區人社局高度重視，切實加強組織領導和統籌協調，成立相關組織領導機構和工作專班。密切配合，精心做好面試準備、考官選派和組織實施工作，確保面試工作有條不紊的進行。區事業單位公開招聘辦公室負責通知并召集面試考生按時到達面試地點，并做好面試前的身份核對工作。
(二)強化面試監督。區人社局公開招聘辦公室要加強考務管理工作力度，強化監督職責。面試執考人員及考務人員均要簽訂面試安全責任書。邀請市事業單位招聘主管部門、區委區政府領導、區紀委領導等到面試現場巡視監督、指導，并對面試全過程錄音，以促進面試工作的公平公正。面試過程中，如有違反工作紀律并查證核實的，由區招聘辦依法處理并追究相關人員的責任。
(三)嚴格面試紀律。考官執考時，嚴禁徇私舞弊、弄虛作假、打人情分等違紀行為。面試工作人員應嚴格遵守招聘工作紀律，對面試題本、考生抽簽號以及其他應當的事項必須嚴格，不得泄露。對違反招聘工作紀律的面試考官和工作人員，視情節輕重，分別給予相應的處分或追責。
(四)確保面試安全。面試工作專班要遴選有較高思想政治素質、高度的責任心、良好的職業道德、豐富的面試工作經驗的人員組成。面試過程中要加強對面試題本的管理，堅決杜絕錯領、錯發和不按規定時間開啟面試題本的現象。
五、面試工作人員安排及職責
1
組 長：劉純烽(區人社局副局長)
成 員：舒建華(區人社局事業科科長)
歐陽瀟穎(區人社局事業科科員)
職 責：①負責考場的組織管理、協調、監督，檢查考務工作的落實情況;
②負責考官、工作人員的管理及題本的接收、保管、發送、回收、封存等情況，安排好領導巡視、觀摩等;
③負責考場的設置、考室、侯考室場所的布置，組織考官的分組抽簽以及其他面試有關的工作;
④處理考場的突發情況，對違紀的考官、工作人員及考生作出處理，確保面試工作有序進行;
⑤負責聯系公安保衛、衛生急救人員、新聞媒體單位。
（責任編輯：李明）
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