根據(jù)武漢市人社局統(tǒng)一部署，為面試公正、公平，全面考察考生適應(yīng)擬任崗位所需能力，確保所選的工作人員的綜合素質(zhì)符合選拔要求，特制定江夏區(qū)2016年度面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員(不含教育、衛(wèi)生)面試工作實施方案。

一、基本原則

2016年度全市事業(yè)單位公開招聘面試工作按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和“統(tǒng)一政策、統(tǒng)一部署，分級組織、分類實施”的原則，采取分類集中面試的方式組織實施。

二、基本情況及總體安排

1、基本情況：本面試方案涉及的有11個事業(yè)單位，崗位招聘計劃28人。面試人選按各自招聘崗位計劃1:3比例確定，從通過資格復(fù)審的考生中按筆試成績從到低分的順序確定，對資格不合格的考生按成績高低依次遞補，共計79人參加面試。

2、總體安排：

面試工作按照全市統(tǒng)一安排要求，在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)2016年事業(yè)單位公開招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負責(zé)組織實施。安排2個面試考場地點、2個考官組進行，面試形式采取結(jié)構(gòu)化面試方式，1天時間完成。

三、面試的形式與時間安排

面試由區(qū)事業(yè)單位公開招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，各用人單位主管部門配合，采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

1、面試時間：2016年7月28日

2、面試地點：江夏區(qū)委黨校

江夏區(qū)委黨校地點：江夏北華街30號

領(lǐng)取題本的時間及要求：由區(qū)人社局招聘辦聯(lián)絡(luò)員、區(qū)紀(jì)委派駐人社局紀(jì)檢組組長盛健、區(qū)人社局信訪科工作人員于面試前一天下午到市人社局領(lǐng)取面試題本。

四、面試工作要求

(一)加強面試組織領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)人社局高度重視，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，成立相關(guān)組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作專班。密切配合，精心做好面試準(zhǔn)備、考官選派和組織實施工作，確保面試工作有條不紊的進行。區(qū)事業(yè)單位公開招聘辦公室負責(zé)通知并召集面試考生按時到達面試地點，并做好面試前的身份核對工作。

(二)強化面試監(jiān)督。區(qū)人社局公開招聘辦公室要加強考務(wù)管理工作力度，強化監(jiān)督職責(zé)。面試執(zhí)考人員及考務(wù)人員均要簽訂面試安全責(zé)任書。邀請市事業(yè)單位招聘主管部門、區(qū)委區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)等到面試現(xiàn)場巡視監(jiān)督、指導(dǎo)，并對面試全過程錄音，以促進面試工作的公平公正。面試過程中，如有違反工作紀(jì)律并查證核實的，由區(qū)招聘辦依法處理并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

(三)嚴(yán)格面試紀(jì)律。考官執(zhí)考時，嚴(yán)禁徇私舞弊、弄虛作假、打人情分等違紀(jì)行為。面試工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，對面試題本、考生抽簽號以及其他應(yīng)當(dāng)?shù)氖马棻仨殗?yán)格，不得泄露。對違反招聘工作紀(jì)律的面試考官和工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予相應(yīng)的處分或追責(zé)。

(四)確保面試安全。面試工作專班要遴選有較高思想政治素質(zhì)、高度的責(zé)任心、良好的職業(yè)道德、豐富的面試工作經(jīng)驗的人員組成。面試過程中要加強對面試題本的管理，堅決杜絕錯領(lǐng)、錯發(fā)和不按規(guī)定時間開啟面試題本的現(xiàn)象。

五、面試工作人員安排及職責(zé)

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組 長：劉純烽(區(qū)人社局副局長)

成 員：舒建華(區(qū)人社局事業(yè)科科長)

歐陽瀟穎(區(qū)人社局事業(yè)科科員)

職 責(zé)：①負責(zé)考場的組織管理、協(xié)調(diào)、監(jiān)督，檢查考務(wù)工作的落實情況;

②負責(zé)考官、工作人員的管理及題本的接收、保管、發(fā)送、回收、封存等情況，安排好領(lǐng)導(dǎo)巡視、觀摩等;

③負責(zé)考場的設(shè)置、考室、侯考室場所的布置，組織考官的分組抽簽以及其他面試有關(guān)的工作;

④處理考場的突發(fā)情況，對違紀(jì)的考官、工作人員及考生作出處理，確保面試工作有序進行;

（責(zé)任編輯：李明）