2016海南三亞市林業科學研究院招聘公告【招2人】
1.筆試
(1)考試內容由用人單位根據實際確定。考試時間和地點以準考證為準。
(2)結合本次招考的崗位需求及考試成績的實際情況，由招聘領導小組確定筆試合格分數線，低于筆試合格分數線者不列入面試人選。
2.面試
(1)面試人選根據劃定的合格筆試成績，按各崗位招聘人數1:3的比例從到低分確定，最后一名成績并列的同時進入面試。不足1:3比例的，按實際合格人數(達到筆試合格分數線以上的人員)確定。筆試成績公布后，因考生書面放棄面試產生的空額，從筆試成績達到合格分數線的人員中按筆試成績由高至低依次遞補。
(2)面試合格分數線劃定為60分(含60分)，低于面試合格分數線者，不列入考核、體檢人選。面試成績占綜合成績的40%。
(四)體檢。考試成績入圍人員作為擬聘用人選進行體檢。參加體檢的人員根據綜合成績由高到低按本崗位計劃招聘數1:1的比例確定(考試成績相同的，取筆試者，筆試成績相同者，需進行加試)。
(五)政審。由招聘領導小組辦公室對應聘人員的現實工作表現、計劃生育政治思想、道德品質、廉潔自律、能力素質、工作態度、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進行考核。
(六)聘用。對體檢、政審不合格者或自動放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報考的考生中按考試成績從到低分依次等額遞補。經體檢、政審合格的入圍人選，進行張榜公示，公示無異議者，經領導小組審核，報市政府批準后正式聘用。
六、聘用人員的管理和待遇
應聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事、編制等職能部門按規定給予辦理相關聘用手續，納制管理;招聘人員按規定約定試用期，試用期滿后經用人單位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用;招聘人員聘用后，其工資和各項，享受我市同等性質事業單位人員相關待遇。
七、紀律和要求
(一)領導小組成員和參與招聘工作人員須嚴守紀律，工作認真負責，做到認真、嚴謹，避免紕漏。
(二)招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行。全體工作人員在招聘工作中必須嚴守工作程序，接受監察部門和社會各界監督，做到信息公開、過程公開、結果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現象，真正體現公開、公平、公正、擇優原則。
(三)應聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴守紀律和規定，嚴禁考場作弊，一經發現，取消考試聘用資格。
原標題：2016年三亞市林業科學研究院工作人員招聘方案
點擊下載>>>
（責任編輯：李明）
電子營業執照