2016下半年重慶合川區人民醫院招聘51名非在編人員公告
4、總分計算=筆試成績×40%+實際操作×40%+面試×20%。
（二）對未達到開考比例及緊缺崗位人員的處理
擬招聘護理崗位人數與實際報名人數比例必須達到1：1.5，未達到該比例的，相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例。其中，醫療醫技等急需緊缺崗位經院辦公會研究同意，可適當放寬開考比例或另行制定考試方案。
六、體檢、考核、公示
1、根據總成績從高到低按招聘名額1：1的比例確定體檢名單，總成績相同的以實際操作成績高者優先。體檢標準執行公務員錄用體檢通用標準的有關規定。體檢有不合格者，按本崗位考試的總成績由高到低依次遞補。
2、體檢合格者，由衛生人事代理站和區人民醫院共同組織考察，主要考核其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等，并對擬聘人員資格進行復查。
3、考核合格者，在合川人力資源社會網（http://hcrlsb.hc.gov.cn/）、合川衛生信息網(www.hcwsj.net)、合川區人民醫院官方網站（www.hcrmyy.cn）及醫院公示欄中進行公示，公示時間為5個工作日。
4、凡因體檢、考察、公示不合格所出現的缺額，按本崗位考試總成績由到低分依次遞補。
七、聘用及工資福利待遇
1、公示合格的人員，按照總成績從到低分依次錄取，額滿為止。根據醫院有關規定簽訂聘用合同，實行二個月試用期，試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用，考核不合格者，取消聘用資格。
2、聘用后按照《合川區委辦公室、合川區府辦公室關于規范區級機關事業單位非在編人員聘用管理的通知》（合川委辦〔2007〕113號）文件精神、《重慶市合川區機關事業單位非在編人員管理暫行辦法》進行管理，享受醫院非在編工作人員相應的工資福利待遇。
八、紀律要求
公開招聘醫院非在編專業技術人員工作是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴格執行有關政策規定。招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，一律取消招聘資格，并嚴格按有關規定追究責任。
九、本簡章由合川區人民醫院負責解釋。
原標題：重慶市合川區人民醫院2016年下半年招聘非在編工作人員簡章
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2016年下半年合川區人民醫院招聘非在編人員需求計劃表.doc
重慶市合川區人民醫院
2016年7月28日
（責任編輯：李明）
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