根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《欽州市市直事業(yè)單位引進(jìn)人才暫行辦法》(欽政辦〔2016〕5號)等文件精神，為引進(jìn)人才，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合實(shí)際，特制訂本方案。

一、引進(jìn)人才的基本條件(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)身體健康;

(五)資格條件：全日制研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位、橋梁與隧道工程專業(yè)、30周歲以下(1985年10月1日后出生)，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

二、引進(jìn)人才的名額及崗位欽州市交通工程質(zhì)量監(jiān)督站引進(jìn)人才1名，引進(jìn)崗位為管理崗位。

三、引進(jìn)人才的方式、程序(一)引進(jìn)方式

本次引進(jìn)人才采取免筆試，直接面試的方式進(jìn)行。

(二)引進(jìn)程序

1.報(bào)名方式及資格審查。

(1)報(bào)名方式：本次引進(jìn)人才采取兩種方式報(bào)名，分別為：現(xiàn)場報(bào)名和電子郵件報(bào)名，時(shí)間暫定為2016年10月10日至10月14日止。

現(xiàn)場報(bào)名：凡符合引進(jìn)條件的，請持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作年限單位證明等相關(guān)證件及材料的原件、相關(guān)證件及材料的復(fù)印件或掃描打印件，按規(guī)定時(shí)間到欽州市永福西大街6號市交通組織管理中心1812室報(bào)名。

電子郵件報(bào)名：凡符合引進(jìn)條件的，請將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)資格證件和工作年限單位證明的彩色電子掃描版或彩色清晰圖片按規(guī)定時(shí)間發(fā)送至欽州市交通工程質(zhì)量監(jiān)督站郵箱(qzzjzbw@163.com)，送達(dá)時(shí)間為郵件到達(dá)欽州市交通工程質(zhì)量監(jiān)督站郵箱的時(shí)間。(辦公室聯(lián)系電話：0777-2128013、13197771395)

(2)資格審查

用人單位按引進(jìn)的基本條件對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，符合條件的，不得拒絕報(bào)考。報(bào)考者提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按桂人社發(fā)〔2011〕155號文件有關(guān)規(guī)定處理。

用人單位需在面試前當(dāng)場核驗(yàn)考生的報(bào)名材料原件(身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)資格證件和工作年限單位證明)。參加面試的考生，須在面試前主動(dòng)向引進(jìn)單位工作人員出示報(bào)名材料的原件，以供核驗(yàn)。

2.面試。面試前，用人單位主管部門應(yīng)制訂面試工作方案報(bào)市人社局核準(zhǔn)后方能組織實(shí)施。面試工作暫定于2016年10月30日由用人單位主管部門組織實(shí)施，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79)執(zhí)行。

面試原則上要達(dá)到1：3及以上開考比例，1：2及以上1：3以下比例確需開考的，由主管部門按程序報(bào)市人社局核準(zhǔn)后方能開考。1：1及以下的崗位不能開考。

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試分值滿分為100分，60分為合格。經(jīng)市人社局核準(zhǔn)面試開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。對考生面試成績在90分以上或60分以下的，考官必須在評分表中說明具體理由，并按管理權(quán)限報(bào)市人社局備案。

組織面試時(shí)，應(yīng)對面試考場的面試過程進(jìn)行全程錄像或錄音，錄像或錄音資料保存一年以上，以備查看。

全部面試結(jié)束，應(yīng)及時(shí)宣布該崗位考生面試成績及崗位排名，并經(jīng)考生簽名予以確認(rèn)。當(dāng)天面試結(jié)束后，應(yīng)在用人單位和主管部門工作區(qū)域內(nèi)公布當(dāng)天全部考生的面試成績及崗位排名。

3.考核、體檢。面試結(jié)束后，按面試成績從到低分以1：1的比例確定考核人選。考核按桂人社發(fā)〔2011〕155號文件有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。考核時(shí)，要采取多種形式，著重考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。同時(shí)要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

考核結(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，用人單位蓋章。考核分合格與不合格等次。考核中出現(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按面試成績由至低分依次遞補(bǔ)。

考核結(jié)束后，由用人單位組織考核合格者到市級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測。體檢費(fèi)用由報(bào)考者本人自負(fù)。

4.公示、聘用。按照有關(guān)規(guī)定和程序，對考核、體檢均合格的人員確定為擬引進(jìn)人選，并在用人單位、主管部門、欽州人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理引進(jìn)審批手續(xù)。

四、工作要求(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。招聘單位和主管部門成立由組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)等部門參加的招聘工作紀(jì)律監(jiān)督小組。

(二)招聘單位要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及管理部門的監(jiān)督。

(三)面試命題必須采取入圍方式加強(qiáng)管理，試卷的印刷、運(yùn)送、交接和保管嚴(yán)格執(zhí)行制度，嚴(yán)防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

(四)實(shí)行回避制度。凡與引進(jìn)單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被引進(jìn)本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響公正的，應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號文件的有關(guān)規(guī)定處理。招聘聯(lián)系電話：0777-2128013，招聘工作監(jiān)督舉報(bào)電話：0777-2189128、0777-2189218。

原標(biāo)題：欽州市交通工程質(zhì)量監(jiān)督站引進(jìn)人才工作方案

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欽州市交通工程質(zhì)量監(jiān)督站2016年引進(jìn)人才報(bào)名登記表

（責(zé)任編輯：李明）