3、申請加分須提供的材料

大學生村官須提供本人有效期內身份證、準考證、任職材料(任職文件和聘用合同)、聘期內考核結果證明等原件和復印件。

4、加分認定

大學生村官加分包括擔任“兩委”正職、“兩委”副職兩類，兩類別之間加分不可累計。

加分計入筆試成績，加分結果11月14日在招聘公告發布網站公布。

(七)面試人員確定：

除報考講解員崗位(面試前置)考生外，報考其他崗位考生面試人員確定：

1、根據考生筆試成績(含加分)從到低分的順序，按崗位招聘計劃的3倍確定進入面試資格復審人員。對應聘人數少于招聘計劃3倍的崗位，不低于最低分數控制線的人員全部進入面試資格復審。崗位筆試成績(含加分)排序出現末位成績并列的，并列者同時進入面試資格復審。筆試設置最低分數控制線60分(含加分)，低于60分者，不得進入面試資格復審。

2、筆試成績(含加分)及進入面試資格復審人員名單和資格復審安排于2016年11月14日在公告發布網站公布。

3、因考生放棄資格復審或因復審不合格等產生的缺額，按確定資格復審人員的程序和辦法順延遞補。

4、進入面試人員名單和面試安排將在公告發布網站公告。

(八)面試

面試滿分為100分，最低控制分數線為60分。計算成績時，保留小數點后兩位，不實行四舍五入，低于60分者不得進入體檢。

(九)綜合成績計算及排名

綜合成績為百分制。綜合成績計算方法：筆試成績(含加分)/2+面試成績/2，保留小數點后兩位，不實行四舍五入。

根據綜合成績由到低分的順序，按崗位招聘計劃與進入體檢人員1：1的比例確定進入體檢人員。若末位綜合成績并列，綜合成績順延小數位確定排名;綜合成績并列且順延小數位后仍相同時，按筆試成績(含加分)從到低分確定排名順序;筆試成績(含加分)也相同的，加試面試成績高者排先。

進入體檢人員名單在公告發布網站公告，同時公布筆試成績(含加分)、面試成績和綜合成績。

(十)體檢和考察

體檢時間、地點及注意事項等在公告發布網站公告。體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。費用由考生自理。

考生未按規定時限到指定地點集中參加體檢，視為自動放棄。考生對體檢結論有疑議時，須在接到體檢結論通知2日內，向體檢組織單位提出復檢申請。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

因考生放棄或體檢不合格形成的缺額，從該崗位參加面試人員中順延遞補。在規定時限內不能參加遞補體檢的，視為放棄。

考察主要內容：考生的思想政治表現、道德品質以及與招聘崗位相關的專業素養、業務能力等，并再次對應聘人員的資格條件進行復審。

因放棄考察或考察不合格形成的空缺按規定程序和辦法順延遞補。

(十一)公示

根據考試、體檢、考察結果確定擬聘人員，擬聘人員將在公告發布網站公示，公示期為7個工作日。公示期滿，缺額不再遞補。

(十二)聘用

擬聘人員公示期滿，對沒有異議或反映問題經查實不影響聘用的，由市人社局核發《銅川市事業單位招聘工作人員通知書》。對反映問題經查屬實影響聘用的不予聘用。對反映問題一時難以核實的須經市人社局同意后暫緩30日作出考察結論，暫緩期滿仍未終結的終止對該考察對象的聘用程序。

此次公開招聘人員，應根據有關規定與聘用單位在平等自愿、協商一致的基礎上，依據省委組織部、省人社廳《關于做好2015年事業單位公開招聘工作的通知》簽訂三年以上《事業單位聘用合同》，試用期為12個月(任職滿一年以上的大學生村官不再實行一年見習期)。試用期滿經考核合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。

四、紀律要求

招聘工作的組織領導要嚴肅考試紀律，嚴格操作程序。落實專人負責，責任明確，整個招聘過程要接受紀檢監察人員的監督。按照陜西省事業單位工作人員公開招聘的有關規定，嚴格考試工作程序，體現公平、公正、公開的原則，防止違規違紀現象發生，一旦發現問題，將予以嚴肅處理。

五、重要提示

(一)考生報名時須提供準確、暢通的聯系電話并關注招聘具體階段性公告，錯過相關時間由考生自行負責。

(二)本次公開招聘，只公布筆試考試大綱，不指定教材和輔導用書，也不委托任何機構和個人舉辦考試培訓班。目前社會上出現的假借事業單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構等舉辦的輔導班、輔導網站、發行的出版物、上網卡等，均與本次招聘單位無關，敬請廣大考生警惕，切勿上當受騙。

原標題：2016年銅川市藥王山管理局下屬事業單位公開招聘工作人員公告

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2016年銅川市藥王山管理局下屬事業單位公開招聘工作人員崗位表.xls

2016年銅川市事業單位公開招聘工作人員報名表.doc

2016年陜西省考試錄用公務員職位專業參考目錄修訂.xls

2016年銅川市藥王山管理局下屬事業單位公開招聘公共基礎知識考試大綱.doc

銅川市人力資源和社會局 藥王山管理局

2016年10月9日

（責任編輯：李明）