(三)資格審查

報名現場進行資格審查，考生需提供其身份證件、學歷證書、學位證書及報名登記表等材料進行審查，以研究生報考的考生還需提供本科階段的學歷證書、學位證書，以上所需證件均為原件。凡不符合報名條件或弄虛作假的，一律取消考試資格。

(四)考試

引進方式采用筆試+面試的形式。

1.筆試

筆試內容為行政職業能力測驗和行政機關事業單位應知應會相關知識和能力，筆試時限為120分鐘，滿分為100分。筆試結束后，根據考生成績綜合分析，確定合格分數線。筆試時間另行通知。

2.面試

在筆試合格人員中，按照職位1：2的比例，依照筆試成績從到低分的排序，確定各職位參加面試的人選名單。最后一名面試人選的筆試成績如出現并列者，同時參加面試。未達到規定比例的按實際人數面試。

面試滿分為100分，合格分數線為60分，未達到合格分數線的考生不能引進。面試后出現的崗位空缺，不再進行遞補。

面試方式及內容。面試采用結構化面試方式，面試時長15分鐘，內容為機關事業單位工作人員必備的能力和知識。具體面試時間另行通知。

(五)體檢和考核

根據總成績，按引進計劃1：1的比例確定體檢和考核人選。總成績并列者，面試成績高者確定進入體檢考核人選。筆試、面試成績的權重比例各為50%?？忌鷻嘀赜嫹值墓綖椋嚎偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。

1.體檢

體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發[2010]19號)和國家有關政策規定執行。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，不予引進或取消引進。

2.考核

考核工作桓仁縣人社局和用人單位按照有關規定組織實施。

(六)公示

擬引進人選確定后，在網上向社會公示，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為5個工作日。

(七)辦理手續

經公示無異議或雖有反映但不影響聘用(使用)的，辦理調轉或聘用手續。對反映有影響聘用(使用)的問題并查有實據的，不予調轉或聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩調轉或聘用，待查清后再決定是否調轉或聘用。新聘用人員，試用期一年。試用期滿合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

(一)域外機關、事業單位在編人員

公務員(參公人員)，引進到機關、參公單位的，辦理公務員(參公人員)轉任手續。事業單位人員，符合公務員(參公人員)調任條件，引進到機關、參公單位的，辦理調任手續;引進到事業單位的，辦理調轉手續。

(二)其他人員

引進到事業單位,辦理人才引進手續(事業單位公開招聘手續)。

特別提示：

1.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以考試機構及考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大報考者警惕，切勿上當受騙。

2.根據國家相關要求，在筆試閱卷過程中，要對考生異常試卷進行甄別，凡被認定為抄襲、協助抄襲的，將依據國家有關規定予以嚴肅處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3.請考生認真查閱引進計劃職位信息表等。

聯系人：桓仁縣人力資源和社會局

電話：024-48823882

原標題：2016年本溪市桓仁縣引進高層次急需緊缺人才公告

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1.2016年桓仁縣引進人才計劃表.xls

2.桓仁事業單位公開招聘人員報名登記表.doc

3.2016年遼寧省考試錄用公務員專業學科指導目錄.doc

桓仁縣人力資源和社會局

2016年10月20日

（責任編輯：李明）