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            2016江蘇淮安市新安醫院招聘事業單位人員公告【招3人】

            (二)筆試

            報名人員須參加統一組織的筆試,筆試科目為一門,筆試成績總分為100分,60分及以上為合格。內容為崗位相關的專業知識。筆試不指定復習用書。

            筆試時間:12月3日(星期六)上午9:00-11:00。

            筆試地點:見《筆試準考證》。考生須攜帶準考證和有效期內的身份證按照規定的時間到考點參加筆試,考生遲到30分鐘不得入場。筆試為全程封閉考試,考試期間考生不得提前交卷、退場。

            成績公布:筆試成績在淮安市民政局網站上公布。

            (三)面試與資格復審

            (1)面試人選確定。在筆試成績合格的人員中,根據參加同崗位筆試人員成績按從到低分順序,以及崗位實際招聘人數3倍的比例確定擬參加面試人員(末位成績并列的應聘者一同進入面試)。若進入擬參加面試人數與崗位實際招聘人數之比不足3倍的,筆試成績合格人員均確定為擬參加面試人選。

            進入擬參加面試人選范圍內的以及筆試成績排名較前的應聘人員,請在筆試成績公布后保持聯系方式暢通,以便通知資格復審或遞補,無法聯系者視為自動放棄。

            (2)資格復審。由淮安民政局對擬參加面試人員應聘資格進行復審。擬參加面試人選應在規定時間內如實提供符合報考條件的相關材料,包括:本人身份證、學歷學位證書(2017年普通高校應屆畢業生可提供《畢業生雙向選擇就業推薦表》,已與相關單位簽訂就業協議的,須提供《就業協議書》原件和《畢業生雙向選擇就業推薦表》復印件)、教育部學歷證書電子注冊備案表(2017年普通高校應屆畢業生提供教育部學籍在線驗證報告)或教育部留學服務中心的學歷認證書、崗位要求的其他相關材料的原件和復印件等;其中在職人員面試前須在規定時間內按人事管理權限提供單位同意報考證明,待業人員面試前須在規定時間內按檔案所在地提供檔案保管證明。對不能按上述要求按時提供有效證件原件或資格復審不合格或明確表示放棄的擬參加面試人員,取消其面試資格,并在應聘同崗位筆試成績合格的應聘者中按筆試成績從到低分順序依次遞補(末位成績并列的應聘者一同進入擬面試范圍人選)。若資格復審通過人數與崗位實際計劃招聘人數之比不足3倍的,則通過資格復審的人員全部進入面試環節。經資格復審符合應聘條件進入面試環節人員名單在淮安市民政局網站上公布,并發給面試通知書,進入面試人員名單公布后不再遞補。

            (3)面試方式:面試采取結構化面試方式。面試成績總分為100分,60分及以上為合格,面試成績當場通知考生。

            面試時間和地點:詳見《面試通知書》。

            (四)體檢與考察

            在面試成績合格的考生中,按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例,以百分制合成總成績(成績計算環節均保留2位小數,第3位四舍五入)。根據應聘同崗位人員總成績從到低分順序及按崗位招聘人數1:1的比例,確定參加體檢人員(總成績相同的取面試成績高者,若面試成績仍相同,組織再次答辯,取答辯成績高者;下同),并在淮安市民政局網站公布。

            由淮安市民政局統一組織體檢。體檢標準參照國家人力資源和社會部、衛生部修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。體檢的具體時間、地點另行通知。

            由淮安市民政局對體檢合格人員進行考察。考察參照省委組織部等3部門《關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》和《2016年下半年淮安市市屬及部分縣區事業單位公開招聘人員報考指南》執行。

            因應聘人員個人原因或因體檢或考察等不合格出現缺額的,在同崗位面試成績合格人員中,按總成績從到低分順序依次遞補。

            (五)公示

            考察合格人員確定為擬聘用人員,并在淮安市人力資源和社會局、淮安市水民政網站公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的,按有關規定和程序在規定時間內辦理相關手續。

            擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協議的,由本人自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期沒有報到的或逾期未辦理聘用手續的,作自動放棄處理,取消聘用資格。

            在公示與聘用審批階段,擬聘用人員公示結果影響聘用或考生明確放棄聘用而出現空額的,在應聘同崗位面試成績合格人員中,按總成績從到低分順序一次性遞補。聘用審批或備案后不再遞補。

            四、聘用與待遇

            擬聘用人員應在規定時間內帶相關材料與招聘單位簽訂《聘用合同》。被聘用人員試用期為6個月(初次就業人員試用期為12個月)。試用期滿進行考核,考核合格按有關規定辦理相關手續。試用期滿考核不合格,解除聘用合同,個人自主擇業。

            被聘用人員待遇按淮安市事業單位的有關規定執行。

            五、紀律與監督

            招聘工作貫徹“民主、公開、競爭、擇優”的原則,嚴肅紀律,秉公辦事,嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的應聘人員,視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的受聘人員,一經查實,應當解除聘用合同,予以清退;被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員,按照有關規定追究責任。招聘工作接受有關部門和社會各界的監督。為方便群眾監督,特設立監督電話:

            淮安市民政局:0517-83605420

            淮安市人社局:0517-83671213

            本公告由淮安市民政局負責解釋。

            原標題:2016年淮安市新安醫院公開招聘事業單位工作人員公告

            點擊下載>>>

            2016年淮安市新安醫院公開招聘事業單位工作人員崗位表.xls

            2016年淮安市新安醫院公開招聘事業單位工作人員考試專業參考目錄.doc

            2016年淮安市新安醫院公開招聘事業單位工作人員報名登記表.doc

            淮安市民政局

            2016年10月28日

            (責任編輯:李明)

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