(四)面試考核

1.面試工作由瑤海區人事考試和培訓中心統一組織實施。考生攜帶面試通知書和本人有效身份證件參加面試。因故不能按時參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補。

2.面試采用結構化面試方式，面試成績當場公布，設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分，方可進入體檢、考察程序。

3. 面試時間、地點以面試通知書為準。

(五)確定初選人員

根據報考人員的合成總成績(筆試與面試成績按6:4合成，保留小數點后兩位)，按所報考崗位計劃數1：1的比例，從到低分確定初選人員名單(若出現總成績并列的情況，以報考人員的筆試成績為依據，從到低分確定)。

初選人員名單在瑤海區人民政府網公布。

(六)體檢和考察

1.初選人員體檢和考察工作由區人事考試和培訓中心統一組織。

2.初選人員須按要求在指定的體檢機構進行體檢，體檢費用自理。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)，按《關于轉發中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會廳、安徽省衛生廳<關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知>》(合人社秘[2013]371號)規定執行。

3、考察工作按照德才兼備、以德為先的標準，根據擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、業務能力、工作實績等。

4、如初選人員自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位面試考生中按合成總成績從到低分依次等額有效遞補2次，若出現總成績并列的，按筆試成績從到低分確定。

(七)公示和報批

體檢、考察均合格的人員，在瑤海區人民政府網公示7天。對反映有問題并查有實據影響聘用的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

公示期滿，對沒有異議或反映問題不影響聘用的，按有關規定辦理報批手續。

四、聘用手續及待遇。

(一)本次招聘人員實行勞動合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動合同。合同期限三年，試用期六個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。

(二)本次招聘人員一律不入事業編制，工資、保險等薪酬待遇詳見附件。

(三)本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規定的時間內，自行和原用人單位解除勞動合同(或事業單位聘用合同)關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。

(四)招聘人員的人事關系實行人事代理，由招聘單位統一將人事檔案委托區公共就業和人才服務中心代理。

五、其它

(一)筆試費45元/科，面試費80元。

(二)咨詢電話：0551-64497458 (合肥市瑤海區人社局)

(三)監督電話：0551-64497758 (合肥市瑤海區監察局)

(四)查詢網站：瑤海區人民政府網(www.hfyaohai.gov.cn)。 東方英才網(www.east-hr.com)。

(五)本公告未盡事宜或在招考過程中遇特殊情況，由區機關事

業單位人事考試工作領導小組研究決定。

原標題：合肥市瑤海區2016年下半年公開招聘工作人員公告

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2016年下半年合肥市瑤海區公開招聘崗位表.xls

合肥市瑤海區人力資源和社會局

2016年11月1日

（責任編輯：李明）