按照《昭通市交通運輸系統2016年公開引進高層次專業技術人才實施方案》，經市政府研究同意，面向社會公開引進一批高層次專業技術人才。現將昭通市交通運輸系統2016年公開引進高層次專業技術人才的有關事宜通告如下：

一、基本原則

高層次人才引進堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則;堅持突出重點、專業對口、急需實用、能力優先、特事特辦的原則;堅持任人唯賢、德才兼備、以德為先的用人原則。

二、引進崗位及人數

昭通市交通運輸系統公開引進高層次專業技術人才9名，其中：昭通市交通建設工程質量安全監督局6名;昭通市地方公路管理處1名;昭通市交通工程造價管理站1名;昭通市高速公路建設辦公室1名。

三、引進條件

(一)具有較高的政治素養和較好的思想品德。

(二)年齡原則上在50周歲以下(以通告發布時間為準)，具有正高級職稱且屬單位急需緊缺專業技術人才，年齡可放寬到55周歲以下(以通告發布時間為準)。

(三)具有工程系列(工程地質專業、試驗檢測專業、公路工程專業、橋梁專業、隧道專業、路基路面專業)、經濟類(金融專業)副高級及其以上專業技術職稱的人員，并具有符合崗位要求的專業水平、工作能力和身體條件，屬于工程系列副高級以上職稱的人員還必須具有6年以上高速公路建設管理經驗。

(四)以下人員優先聘用：具有大學專科學歷且從事招聘崗位專業工作滿15年，或具有大學本科學歷且從事招聘崗位專業工作滿12年，或具有碩士學位且從事招聘崗位專業工作滿7年，或具有博士學位且從事招聘崗位專業工作滿6年。

(五)有下列情況之一的人員，不得參加公開引進。

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.正在接受違紀違法審查、調查尚未作出結論的;

4.受處間或者未滿影響期限的;

5.正在接受審計機關審計的;

6.法律、法規規定的其他情形。

具體引進條件詳見《昭通市交通運輸系統2016年公開引進高層次專業技術人才簡章(第三批)》。

四、引進優惠政策

凡引進的外來高層次專業技術人才，均可享受以下優惠政策：

(一)生活待遇。除享受正常的工資、福利待遇外。1.具有正高級專業技術職稱的每月給予2.5萬元生活補貼(其中具有全日制博士學位的每月生活補貼增加5千元，具有全日制碩士學位的每月生活補貼增加2千元)。2.具有副高專業技術職稱的每月給予1.8萬元生活補貼(其中具有全日制博士學位的每月生活補貼增加5千元，具有全日制碩士學位的每月生活補貼增加2千元)。

以上生活補貼的發放期限為5年。

(二)職稱評聘。引進的高層次專業人才的聘用可不受單位設崗職數、等級和結構比例限制;引進人才符合條件即可申報相應專業技術職務任職資格的評審，取得突出業績的，可優先申報。

(三)家屬就業。引進人才配偶屬機關事業單位在職在編人員的，根據本人意愿，其配偶可隨調隨遷。對未就業配偶需安置工作的，由昭通市交通運輸局考慮安排臨時性工作。

(四)子女就學。根據引進人才本人意愿，凡提出申請安排子女入托、入學的，由市教育局給予優先安排。

(五)政治待遇。引進人才連續工作2年以上且工作業績突出的，昭通市交通運輸局黨組可向市委推薦提拔使用。

五、引進人才的程序

(一)公開報名

本次報名采取現場報名和網上報名相結合的方式進行，每人限報1個崗位。

1.現場報名。報名人員到昭通市交通運輸局人事職教科報名，須攜帶本人身份證、學位證、畢業證、副高級工程師資格證、工作經歷證明、目前所在單位同意報考證明和其他有關報考所需證明材料等原件和1份復印件，近期1寸免冠照片1張(黑白、彩色均可)。注：非機關事業單位在職在編人員在報名時需提供基本養老保險參保繳費憑證。

（責任編輯：李明）