(二)考試安排

本次考試領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)，面試時(shí)間、地點(diǎn)，體檢考察時(shí)間等各個(gè)環(huán)節(jié)時(shí)間安排均在登封市政府網(wǎng)站公布，不再另行單獨(dú)通知。請(qǐng)考生務(wù)必密切關(guān)注網(wǎng)站信息內(nèi)容，并按要求合理安排時(shí)間，逾期未到，視為自動(dòng)放棄。

(三)素能測(cè)評(píng)

資格審查通過(guò)的考生進(jìn)入素能測(cè)評(píng)，按崗位類別根據(jù)素能測(cè)評(píng)成績(jī)高低進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。素能測(cè)評(píng)分為筆試和面試。素能測(cè)評(píng)總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

1.筆試

(1)筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。考生持準(zhǔn)考證和本人二代身份證(或有效內(nèi)的臨時(shí)身份證)在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

(2)擬招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于1：5，低于1：5的，經(jīng)登封市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但最低不能低于1:3，降低比例后仍達(dá)不到要求的，此崗位招聘名額遞減直至取消。

(3)筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，滿分為100分，科目為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和綜合基礎(chǔ)知識(shí)(含申論)，各占筆試總成績(jī)的50%。

(4)參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、河南省服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，參加鄭州市“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生村干部，參加鄭州市 “高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)服務(wù)農(nóng)村”服務(wù)期滿合格者，筆試原始成績(jī)加5分，同時(shí)符合上述條件的只加一項(xiàng)。項(xiàng)目服務(wù)證書(shū)、年度考核表、基層服務(wù)單位證明及“大學(xué)生村干部”聘用合同書(shū)等材料原件及復(fù)印件1份，須在報(bào)名時(shí)提供，逾期不再受理。

2.面試

(1)進(jìn)入面試人員分崗位根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人員名單。如經(jīng)市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意降低筆試開(kāi)考比例的崗位，應(yīng)按擬招聘人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試人員名單。進(jìn)入面試人員名單在市政府網(wǎng)站公布。

(2)面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者的綜合協(xié)調(diào)、觀察分析、邏輯思維、自我認(rèn)知、臨場(chǎng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表及人際溝通能力。面試成績(jī)滿分為100分。

(3)進(jìn)入面試人員須持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加面試。

(4)面試時(shí)間、地點(diǎn)由登封市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定并在市政府網(wǎng)站進(jìn)行公布。

(5)面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。

(四)體檢與考察

1.根據(jù)考試總成績(jī)從到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，招聘崗位名額末位，出現(xiàn)素能測(cè)評(píng)成績(jī)并列的考生，按筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.因體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢造成崗位空缺，從報(bào)考同一崗位的人員中，按素能測(cè)評(píng)成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

3.根據(jù)體檢結(jié)果，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對(duì)象。考察采取調(diào)查了解、查閱檔案等方式進(jìn)行。考察側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。考察過(guò)程中自動(dòng)放棄造成崗位空缺，按素能測(cè)評(píng)成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，考察不合格造成崗位空缺不再遞補(bǔ)。

五、聘用及待遇

(一)根據(jù)考試成績(jī)、體檢、考察和公示情況，擇優(yōu)確定聘用人員，并按事業(yè)單位聘用人員程序辦理審批手續(xù)。

(二)新聘用人員試用期一年。試用期間其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格者予以正式聘用(按單位崗位空缺情況予以聘用);不合格者取消聘用資格。

六、公示及其他

(一)享受加分政策人員名單、筆試成績(jī)、面試人員名單、素能測(cè)評(píng)總成績(jī)以及擬聘用人員名單等均在登封市政府門(mén)戶網(wǎng)站進(jìn)行公示。招聘期間，考生要經(jīng)常關(guān)注網(wǎng)站通知，合理安排，凡各個(gè)環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動(dòng)放棄。

(二)資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其錄用資格。

(三)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)本公告由登封市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為做好此次招聘工作，成立登封市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組。招聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組全程負(fù)責(zé)，監(jiān)督小組全程監(jiān)督。

原標(biāo)題：登封市2016年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告(第一號(hào))

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2016登封市事業(yè)單位招聘崗位表.xls

登封市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年11月25日

（責(zé)任編輯：李明）