建立考生誠(chéng)信報(bào)考制度，體檢之后放棄的考生，上報(bào)市人社局將其列入我市公務(wù)員招錄和事業(yè)單位人員招聘考試不誠(chéng)信人員名單，3年內(nèi)不得報(bào)名參加我市各級(jí)各類公務(wù)員招錄和事業(yè)單位人員招聘考試。

5.考察

考察工作由縣公開招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，招聘單位及主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

考察內(nèi)容主要包括考生政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合招聘職位規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件的，考察不合格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

6.公示

根據(jù)報(bào)考人員的考試、體檢及考察結(jié)果,由縣公開招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員,并在綏陽(yáng)門戶網(wǎng)(www.zgsy.gov.cn/)及綏陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局部門網(wǎng)站(http://rsj.suiyang.gov.cn/)公示7個(gè)工作日。對(duì)擬聘人員在公示期間有異議的, 由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

7.辦理聘用手續(xù)

(1)對(duì)擬聘人員公示期滿無(wú)問題或反映的問題不影響聘用的，報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)局審批同意后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格者，按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。

(2)聘用的人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

四、工作紀(jì)律

招聘工作嚴(yán)格按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。在公開招聘工作中，如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重查處。

咨詢電話：0851-26362408(縣人社局)

監(jiān)督電話：0851-26363201(縣紀(jì)委、監(jiān)察局)

五、本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬綏陽(yáng)縣事業(yè)單位招考辦。簡(jiǎn)章未盡事宜由綏陽(yáng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定;若遇重大爭(zhēng)議事項(xiàng)，提請(qǐng)遵義市招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決并視情況通過綏陽(yáng)縣門戶網(wǎng)和綏陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。

原標(biāo)題：綏陽(yáng)縣廣播電視臺(tái)2016年公開招聘播音員簡(jiǎn)章

綏陽(yáng)縣公開招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年11月25日

（責(zé)任編輯：李明）