2016天津市寧河區文化廣播電視局所屬公告【招12人】
(二)筆試
筆試命題、閱卷及考務工作委托市人力資源和社會局相關部門。筆試公共科目為《職業能力測驗》，試卷滿分為100分。
筆試具體時間地點及要求詳見準考證。
(三)面試
筆試結束后，按筆試成績由到低分排序，根據職位招聘人數和參加面試人數1：3的比例確定各職位進入面試人員名單。筆試后7個工作日，在寧河區人力資源和社會局和相關單位門前顯著位置發布筆試成績(進入面試人員名單)并在天津人才服務中心網站公布。
筆試成績公布后即對進入面試考生進行驗證審核，具體驗證所需證書種類、時間、地點另行通知。
面試為結構化面談，滿分為100分，面試成績由到低分排序，按比例擇優錄取，結構化面談及格線為60分，達不到及格線的不予錄用。面試工作由區人力資源和社會局和相關單位統一組織實施。
面試時間、地點另行通知。
面試結束后，以考試總成績由到低分排序，按各職位招考人數與進入體檢人員1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。考試成績的計算方法為：筆試成績和面試成績各占50%。面試成績在區人力資源和社會局和相關單位門前顯著位置張榜，并在天津人才服務中心網站公布。
三、 聘用辦法
(一)體檢
體檢工作由區人力資源和社會局、相關單位組織實施，標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(2005)1號執行。)
因應聘人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產生的職位空缺，招聘單位根據需要，在體檢結果公布后一周內提出書面申請，經招聘領導小組批準后，從該崗位面試合格人員中依次遞補。
(二)考察
招聘單位要按照德才兼備的原則，根據擬聘職位要求，以查閱檔案，召開座談會等多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、自律意識、能力素質、工作態度、遵紀守法、學習和工作表現以及需要回避的情況。考核小組應有2名以上的工作人員參加。考核小組要對應聘者各方面的表現進行分析，以實事求是的態度，準確、客觀公正的予以評價。考核結束后，寫出書面考核意見報區人力資源和社會局。
(三)公示
按照市人力資源和社會局的相關規定，將擬聘用人員名單報天津市人力資源和社會局網上公示，公示期為7個工作日。
(四)聘用
公示期滿后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映有影響聘用并查有實據的，取消聘用資格;對反映的問題一時難以查清的，暫緩辦理聘用手續，待查清后決定是否聘用。
報名咨詢電話：69591760
監督舉報電話：69591760
原標題：天津市寧河區文化廣播電視局所屬12個鄉鎮文化站公開招聘工作人員實施方案
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天津市寧河區人力資源和社會局
天津市寧河區文化廣播電視局
2016年11月30日
（責任編輯：李明）