2016廣西來賓市興賓區人民醫院招聘緊缺人才公告【招5人】
(三)體檢(2017年1月5日前)
由興賓區人民醫院工作人員招聘工作領導小組辦公室統一安排，到指定醫院進行體檢，不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢標準參照國家公務員入職體檢標準執行。體檢費用由競聘者自理。
(四)考核(2017年1月15日前)
根據崗位的面試成績和體檢結果，確定考核對象。由興賓區人民醫院工作人員招聘工作領導小組辦公室統一組織對考核對象進行考核?？疾靸热葜饕ǜ偲刚叩恼嗡枷搿⒌赖缕焚|以及與競聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等方面的情況，同時對競聘人員資格條件進行復查。
在考核、體檢環節，如出現不合格或自愿放棄的，則按崗位面試成績從到低分依次確定遞補人員。
(五)確定擬聘人員(2017年1月22日前)
興賓區人民醫院工作人員招聘工作領導小組根據面試、考核及體檢結果擇優確定擬聘人員，擬聘人員名單在招聘單位工作范圍和興賓區人民政府網同時公示7個工作日。
(六)辦理聘用手續(2017年2月20日前)
擬聘人員經公示無異議，或有異議經核實不影響聘用的，由興賓區人民醫院工作人員招聘工作領導小組辦公室統一下發同意聘用通知;招聘單位和區衛計局、人社局、編辦辦理聘用、手續，由招聘單位與競聘者簽訂服務期不得少于6年的聘用合同，明確雙方的權利、義務和責任。聘用合同約定試用期為半年(試用期包括在聘用合同期限內)，試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。
四、工資福利待遇
(一)緊缺人才在聘用期間，可以不受崗位設置比例的限制，給予不低于原工作單位的崗位等級聘用，享受國家和自治區有關規定的工資福利待遇。
(二)給予安家費補貼5萬元。
(三)其子女入學需要在我區就讀的予以優先照顧。
(四)緊缺人才如遇原工作單位不同意調動的，用人單位可以特聘工作的方式先聘用到崗工作，經組織人事部門核準后，可重新建檔并接轉工作關系，工齡連續計算。
五、相關要求
(一)堅持招聘原則。招聘工作堅持德才兼備的選人、用人標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作的有序進行。
(二)實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，要主動回避。
(三)嚴格招聘紀律。應聘者在報名、體檢、考核等環節有違紀違規行為的，按照相關規定嚴肅處理。已聘用的人員，要解除聘用合同，予以清退。各招聘成員單位要嚴格按公開招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和相關部門的監督。如發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
(四)應聘者在應聘期間，應及時了解網上發布的情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
本公告由興賓區人民醫院工作人員招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
聯系電話：0772-4778220
原標題：來賓市興賓區人民醫院 2016年公開招聘緊缺人才公告
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來賓市興賓區人民醫院
2016年11月29日
（責任編輯：李明）
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