2、零就業家庭成員。是指法定勞動年齡內的家庭成員均處于失業狀態的城市居民家庭中的登記失業人員。

(四)下列人員不屬于就業援助對象

1、違反計劃生育的人員(能夠提供計生部門出具的“雙誠信、雙承諾”證明的人員除外);

2、處于緩刑期間或戒毒期間的人員;

3、家庭有收入且月均收入超過當地最低工資標準的人員;

4、就業困難人員家庭成員中已有一人在公益性崗位就業的人員(同一戶口簿的就業困難成員只援助1人);

5、已享受公益性崗位補貼期限滿2年以上的人員(不包括零就業家庭成員);

6、正在享受小額擔保貸款扶持政策及到期不按時還貸的或持有工商《營業執照》、交通運輸《營運證》的人員;

7、正在享受靈活就業社會保險補貼的人員;

8、未與企業解除勞動關系的下崗(待崗)人員;

9、配偶其中一方有穩定職業的。

10、2015年符合聘用資格并參加上崗前培訓，不與用人單位簽定聘用協議的。

11、社會基層組織機構的人員。

四、聘用管理及待遇

(一)聘用期限。從上崗之日起，除距法定退休年齡不足5年(含5年)的就業困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。由用人單位與聘用對象簽訂聘用合同，實行2個月試用期，聘用合同一年一簽。

(二)聘用管理。各用人單位要明確公益性崗位人員工作職責，建立考核管理制度(職責、制度、紀律，工作時間、目標、任務)，嚴格按照國家有關規定和崗位需要安排上崗，杜絕公益性崗位人員吃空響、請人頂崗或脫崗等現象發生。要定期不定期對其是否服從安排、是否履行崗位職責、是否遵守單位紀律和工作制度、是否完成工作任務等情況進行考核，對不稱職的人員予以解聘，并報人社部門備案。

(三)工作時間。按照國家有關規定和崗位需要確定，其中：勞動協管員、導詢后勤保潔員與用工單位工作人正常上班;保潔員、公廁保潔員、托老服務員按崗位需求上班。

(四)補貼標準。勞動協管員崗位補貼按全省最低工資標準的120%給予補貼，其他公益性崗位補貼按全省最低工資標準的100%給予補貼。社會保險補貼按社會保險政策規定執行，個人應繳納的部分由本人承擔。

(五)經費開支渠道。由就業專項資金承擔60%、財政承擔30%、用人單位承擔10%，由用人單位統一支付。

五、招聘程序

公益性崗位開發招聘用人單位根據《錦屏縣2016年公益性崗位開發方案》，制定本單位《2016年公益性崗位開發招聘方案》，于2016年11月25日前將本單位《×××(單位名稱)2016年公益性崗位開發招聘方案》報縣公益性崗位開發管理工作領導小組辦公室，經公益性崗位開發管理工作領導小組研究同意后，由用人單位實施招聘，逾期不報《×××(單位名稱)2016年公益性崗位開發招聘方案》的，將視為放棄本次公益性崗位開發招聘資格。其招聘工作程序參照如下：

(一)宣傳階段

1、2016年11月22日—2016年11月30日(9天)。《錦屏縣2016年公益性崗位開發方案》采取張貼公告和發布在錦屏縣人民政府網站(www.jpzf.gov.cn)等形式進行宣傳，宣傳時間10天(公告欄地點：設在縣地稅局旁邊公告欄，其他公告欄不再張貼)。

2、2016年12月1日—2016年12月7日(7天)。各公益性崗位開發用人單位的《2016年公益性崗位開發招聘方案》采取張貼公告和發布在錦屏縣人民政府網站(www.jpzf.gov.cn)等形式進行宣傳，宣傳時間7天。

(二)報名、資格審查階段。

1、報名時間及地點

①報名時間：2016年12月8日—2016年12月10日(3天)。

②報名應聘地點：由公益性崗位招聘用人單位確定。

（責任編輯：李明）