五、統(tǒng)一考試

考試采用筆試、面試的方式進(jìn)行。

(一)筆試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)兩方面，一張?jiān)嚲恚?00分制，120分鐘答題時(shí)間。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間在冀州區(qū)政府網(wǎng)站公告。筆試成績(jī)劃定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)由區(qū)人力資源和社會(huì)局根據(jù)招聘職位確定。筆試成績(jī)?cè)诩街輩^(qū)政府網(wǎng)站公示。

(二)擬定面試考生。按筆試成績(jī)，依照招聘計(jì)劃、職位，根據(jù)從到低分原則，按1:2確定面試考生，末位成績(jī)相同者，同時(shí)進(jìn)入面試范圍。面試考生名單在冀州區(qū)政府網(wǎng)站公示。

(三)面試。采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。面試成績(jī)采取“體操打分”方法，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其它分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚳键c(diǎn)醒目地點(diǎn)每半天一公布。不按規(guī)定時(shí)間參加面試的，按自動(dòng)棄權(quán)處理，本環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。

(四)綜合成績(jī)。面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上的，按照綜合成績(jī)，依照招聘計(jì)劃、職位，按從到低分原則確定體檢人員。綜合成績(jī)計(jì)算公式為：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。綜合成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高者優(yōu)先，仍出現(xiàn)并列的，加試面試。體檢人員名單在冀州區(qū)政府網(wǎng)站公示。

六、體檢

參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)(有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的參照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn))組織候選人員體檢,費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)。體檢合格的考生確定為考核對(duì)象。體檢不合格的，依照招聘計(jì)劃、職位，根據(jù)綜合成績(jī)按從到低分原則依次遞補(bǔ)。不按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，按自動(dòng)棄權(quán)處理，依照招聘計(jì)劃、職位，根據(jù)綜合成績(jī)按從到低分原則依次遞補(bǔ)。

七、考核

對(duì)確定為考核對(duì)象的人員，通過(guò)審查畢業(yè)生檔案、座談、調(diào)查等方式進(jìn)行綜合考核。綜合考核合格人員作為擬聘用人選進(jìn)行公示。不合格人員及不能按規(guī)定提供報(bào)到手續(xù)、檔案等相關(guān)材料的按自動(dòng)棄權(quán)處理，依照招聘計(jì)劃、職位，根據(jù)綜合成績(jī)按從到低分原則依次遞補(bǔ)。

八、公示

對(duì)擬聘用人選，在冀州區(qū)政府網(wǎng)站予以公示，公示期限為7個(gè)工作日。

九、正式聘用

公示無(wú)異議的由區(qū)人力資源和社會(huì)局按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

本實(shí)施方案由衡水市冀州區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋

原標(biāo)題：衡水市冀州區(qū)2016年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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1.2016年衡水市冀州區(qū)度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表.xls

2.2016年衡水市冀州區(qū)2016年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表.xls

衡水市冀州區(qū)人力資源和社會(huì)局

2016年12月5日

（責(zé)任編輯：李明）