(四)面試

根據(jù)筆試成績，按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例從到低分確定參加面試的人員。

報考人員在面試前須進行面試資格確認并發(fā)放面試通知單，逾期未參加面試資格審查者，視為自動放棄。如有主動提出放棄或逾期未參加資格審查而產(chǎn)生的空缺，按照筆試成績從到低分依次等額遞補(遞補人員屆時直接電話通知)，但從面試通知單與須知發(fā)放后出現(xiàn)空缺不再遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，經(jīng)大學生村干部轉(zhuǎn)崗發(fā)展工作領(lǐng)導小組研究同意后，在確保競爭的前提下可適當降低比例。

面試時需攜帶筆試準考證、面試通知單、身份證。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，面試滿分為100分。面試時間、地點以面試通知單為準。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(五)體檢

根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照崗位招聘計劃1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。當出現(xiàn)末位并列超計劃時，則按照年度考核、任期考核等次多者優(yōu)先;仍不能確定時，則按照學歷高者優(yōu)先，學歷相同第一學歷高者優(yōu)先;還不能確定的實行抽簽。對體檢逾期未到或體檢不合格等造成崗位空缺的，從參加面試的人員中，按照考試總成績從到低分的順序依次遞補。體檢參照國家公務員招錄的有關(guān)標準和規(guī)定進行，費用自理。

(六)考察

對體檢合格的人員，要對其德能勤績廉及遵紀守法等方面進行全面考察，并對擬聘人員資格進行復查。考察階段因考察不合格出現(xiàn)崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補，遞補須按招聘崗位考試總成績從到低分的順序確定，按照程序

(七)聘用

根據(jù)考試總成績和考察情況，經(jīng)縣大學生村干部轉(zhuǎn)崗發(fā)展工作領(lǐng)導小組研究確定擬聘用人員并進行公示，公示時間為7個工作日。公示結(jié)束未影響聘用的，用人單位到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員試用期參照國辦發(fā)〔2002〕35號文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務機構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

新聘用人員在應聘單位的最低服務年限為5年(含試用期)，辦理聘用手續(xù)前，擬聘用人員在簽訂聘用合同時，應明確最低服務年限。

五、組織和管理

(一)加強領(lǐng)導。本次招聘工作在原陽縣大學生村干部轉(zhuǎn)崗發(fā)展工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下進行，由縣委組織部和縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。

(二)做好宣傳發(fā)動。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)和相關(guān)單位要高度重視，精心組織，周密部署，認真做好宣傳發(fā)動、組織報名、資格審核等工作。新聞宣傳部門要加大對公開招聘工作的宣傳力度，積極營造良好氛圍。

(三)嚴格監(jiān)督。公開招聘工作要全過程嚴格接受監(jiān)督，紀檢監(jiān)察部門全程參與。按規(guī)定適時公開、公示有關(guān)情況，接受廣大干部群眾的監(jiān)督。嚴肅工作紀律，做好各個環(huán)節(jié)的工作，防止和排除各種不正之風的干擾。對公開招聘過程中出現(xiàn)的任何違紀和不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴肅查處，以招聘工作風清氣正、順利進行。

本方案由縣委組織部、縣人社局負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：原陽縣委組織部 7586023

原陽縣人社局 7586696

原標題：原陽縣從大學生村干部中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員方案

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（責任編輯：李明）