面試成績不低于60分方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)詳見人社局網(wǎng)站公告。

3、成績計(jì)算

筆試成績與面試成績按3：7權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(保留2位小數(shù))。

(三)體檢、考察

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依據(jù)考核成績從到低分按1：1比例確定體檢對象。

體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照特種作業(yè)人員規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因體檢不合格缺額，從所招聘崗位對應(yīng)報(bào)考人員中按考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用自理。

考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等，并形成考察材料。應(yīng)聘者未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證件材料的取消其資格。

因體檢、考察不合格或自愿放棄缺額的，從所招聘崗位參加面試考核的人員中按成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(四)公示

體檢、考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時(shí)間為3天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的從所招聘崗位報(bào)考人員中按成績從到低分等額有效遞補(bǔ)。

(五)聘用

公示期滿無異議的或反映問題不影響聘用的，用人單位將擬聘用人員相關(guān)情況報(bào)縣人社部門核查后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣制，由用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，按合同約定承擔(dān)相關(guān)權(quán)利和責(zé)任。首聘期限為1年，試用期為1個(gè)月，試用期考核不合格的，由勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同。合同期滿，若單位需要，經(jīng)考核合格的，可以續(xù)簽和派遣。被確定為聘用對象的人員由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣到相關(guān)單位。被派遣人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到上崗，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格，取消其資格，不再遞補(bǔ)。聘用后一年內(nèi)若該崗位出現(xiàn)空缺的，按相關(guān)程序在同崗位參加面試考核的人員按總成績到低分的順序予以遞補(bǔ)。

招聘人員與原單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，必須解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系，否則由此產(chǎn)生的后果自負(fù)。

在聘期間，工資待遇按縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

四、工作監(jiān)督

招聘工作由縣城管局組織實(shí)施,縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。

本公告由縣城管局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0551-87308300(縣城管局)

監(jiān)督電話：0551-87316236(縣監(jiān)察局)

廬江縣城市管理局

2016年12月20日

（責(zé)任編輯：李明）