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            山東事業單位:2013年淄博市高青縣招聘103名公告

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              (三)現場資格審核和繳費

              通過資格初審篩選確定為進入面試范圍的應聘人員,要在規定的時間內到指定現場進行資格審查。在規定時間內未提交相關材料的,視為自動放棄應聘資格。現場資格審核不合格的取消其應聘資格。對最終確定的應聘人數達不到招聘計劃的崗位,相應核減招聘計劃,核減的計劃調至其它崗位。

              現場審核須提供以下材料:(1)本人身份證、畢業證書、學位證書、報到證等相關材料原件、復印件各一份,應屆畢業生還需提供就業推薦表、畢業院校出具的專業證明。(2)《報名登記表》、《誠信承諾書》各一份。(3)有工作單位或與單位簽訂就業協議的人員要提交有用人管理權限部門或單位出具的同意報考證明。

              現場資格審查通過的,繳納面試考務費每人70元。

              五、考試內容及方法

              考試采取面試方式進行,面試總成績為100分。

              教育系統應聘人員采取面試和講課的方式進行,主要測試應聘人員的講課能力,包括組織教學、把握教材、駕馭課堂、板書設計、語言表達等基本的教學素養和能力,音樂、體育、美術、信息技術等專業崗位增加技能測試。

              衛生類、綜合類應聘人員采取結構化面試的方式進行,主要測試應聘人員的綜合分析能力、邏輯思維能力、崗位適應能力、語言表達能力和舉止儀表等。

              面試成績計算到小數點后兩位數,尾數四舍五入。擬確定為考核體檢人員的面試成績不得低于60分。根據考試成績和招聘計劃,按照1:1的比例確定考核和體檢人員。

            班次 班次名稱 課程內容 主講老師 課時 價格 試聽 購買 優惠價格
            理論課程 理論基礎班 《面試基本理論》 劉彥 2 100元 試聽 購買 (網校或面授老學員可優惠80元)980元購買
            《社會熱點》 -- 2 100元 試聽 購買
            題型專講班 《人際關系題型》 劉斌 12 600元 試聽 購買
            《組織協調題型》
            《應急應變題型》
            《綜合分析題型》
            《求職動機與自我認知題型》
            綜合素養班 《面試形象禮儀》 劉斌 6 300元 試聽 購買
            《面試語言表達》
            《面試壓力應對》 陶偉玲
            互動課程 講練點評班
            (1)“1對6”線上小班授課;(2)學員模擬答題;(3)學員互相點評;(4) 解析題目、點評學員;(5)白班14:00-17:00或晚班19:00-22:00,學員可在報名時任選白班或晚班參訓;(6)精選模擬題,,經典,;(7)學習具體日期在報名時由學員自選,報名后第三天開始學習
            4課時/天 300元/4課時 __ 購買 網校筆、面試班老學員200元/4課時購買
            講練強化班
            (1)題型專講課程(12課時)
            (2)講練點評課程(3天共12課時)
            24 1180元 __ 購買 網校或面授老學員優惠80元
            講練班
            (1)題型專講課程(12課時)
            (2)講練點評課程(6天共24課時)
            36 1680元 __ 購買 網校或面授老學員優惠80元
            協議課程 協議班
            (1)理論基礎課程(4課時)
            (2)題型專講課程(12課時)
            (3)綜合素養課程(6課時)
            (4)講練點評課程(每天4課時,至
            考前一天)
            不限 5980元 -- 預購 ( 3980元)協議班次無優惠

              六、考核和體檢

              考核內容為思想政治表現、主要學習或工作情況、遵守法律法規及是否應回避等全面情況。體檢參照國家公務員體檢通用標準執行。不按時參加體檢的視為自動放棄。對棄權、考核體檢不合格的,可從報考同一崗位(專業)的人員中,按總成績從到低分依次等額遞補。

              七、錄取及聘用

              根據考試、考核、體檢結果,確定擬聘用人員,合并招聘的崗位按考試成績和崗位情況由到低分選擇單位。經公示后,對符合聘用條件的,聘用人員辦理有關備案手續后,招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,確立人事關系。新聘用人員按規定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員試用期一般為6個月,屬初次就業的,試用期一般為12個月。試用期滿經用人單位考核合格者繼續聘用;不合格的取消聘用資格。

              

            (責任編輯:李明)

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