綜合成績=面試或考核成績。

面試主要考評應(yīng)試人員適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力。面試總分為100分，面試成績當(dāng)場公布。

部分崗位需要先筆試后面試。筆試主要測試崗位相關(guān)的專業(yè)知識，筆試總分為100分。筆試成績只作為確定面試或考核人員的依據(jù)，不計(jì)入綜合成績。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績從高到低按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試或考核人數(shù)1:2的比例確定面試或考核人員。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加考試人數(shù)達(dá)不到1:2的比例時(shí)，可不受比例限制。

(三)擬聘用人員的確定

面試或考核成績綜合評分須達(dá)到60分以上(含60分)，按面試或考核成績從高到低依次確定進(jìn)入下一招聘程序人選。面試或考核分?jǐn)?shù)并列，無法確定人選的，按照州內(nèi)生源、省內(nèi)生源、省外生源的先后順序依次確定擬聘人員。擬聘人員確定后，有意向到我縣就業(yè)的人員須與用人單位簽訂《麻栗坡縣事業(yè)單位緊缺崗位招聘就業(yè)意向協(xié)議書》。

(四)體檢和審核

擬聘人員與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，待取得畢業(yè)證后由招聘單位主管部門組織進(jìn)行體檢和審核。

1. 體檢

體檢必須由縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費(fèi)用由擬聘人員自理。

2. 審核

擬聘人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶本人身份證、畢業(yè)證書、就業(yè)登記證、學(xué)位證書、招聘崗位所需條件要求提供的其他相關(guān)證書(證件)以及本人檔案到麻栗坡縣人力資源和社會局專業(yè)技術(shù)人員管理股進(jìn)行資格審核。

體檢、審核結(jié)果作為是否聘用的依據(jù)。不按時(shí)參加體檢和審核的人員，視為自愿放棄擬聘用資格。體檢、審核不合格或自愿放棄聘用資格出現(xiàn)崗位空缺的，可在各崗位面試或考核成績達(dá)60分及以上的其他人員中從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)聘用。

(五)公示和聘用

經(jīng)體檢、審核合格的擬聘人員將在文山人社網(wǎng)、麻栗坡縣政務(wù)網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿無異議的，填寫《文山州事業(yè)單位聘用人員審批表》，按照規(guī)定的程序報(bào)州人力資源和社會局審批。

擬聘人員接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到所分配單位報(bào)到，辦理有關(guān)聘用手續(xù);無正當(dāng)理由逾期者，取消聘用資格。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)招聘工作由縣人力資源和社會局與各主管部門共同組織實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

(二)工作人員與考生有回避關(guān)系的，實(shí)行回避制度。對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。

(三)對違反考錄紀(jì)律、填報(bào)虛假信息報(bào)名或在考試中弄虛作假的考生，視情節(jié)輕重，取消面試資格或聘用資格;已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退;觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

提示：自公告發(fā)布之日起至各單位正式報(bào)名前，招聘計(jì)劃可能會有細(xì)微調(diào)整，請各位報(bào)考人員在正式報(bào)名前下載的招聘計(jì)劃，對照崗位要求選擇適合自己的崗位。公告及有關(guān)通知或安排發(fā)布的官方網(wǎng)站為：

文山人社網(wǎng)(www.ynwsrs.gov.cn)，

麻栗坡縣政務(wù)網(wǎng)(www.ynmlp.gov.cn)。

因查看其它渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤，由報(bào)考人員本人自行負(fù)責(zé)。

原標(biāo)題：麻栗坡縣2017年事業(yè)單位公開招聘緊缺崗位工作人員公告

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2017年麻栗坡縣事業(yè)單位緊缺崗位招聘計(jì)劃.xls

麻栗坡縣人力資源和社會局

2017年2月15日

（責(zé)任編輯：李明）