三、引進(jìn)方式及程序

（一）引進(jìn)主要方式。

根據(jù)崗位和專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，采取測(cè)試（含筆試、面試和人崗相適分析）、考察等形式確定。所有環(huán)節(jié)采取逐輪淘汰制，博士研究生不參加筆試，直接進(jìn)入面試。

（二）主要程序

1．發(fā)布公告。在有關(guān)媒體、國(guó)內(nèi)相關(guān)高校發(fā)布公告。報(bào)名人員可登陸荊州黨建網(wǎng)、荊州人事考試網(wǎng)查詢(xún)。

2．網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間自發(fā)布公告之日起，截止2017年2月27日24:00。報(bào)名人員可登錄荊州人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)認(rèn)真填寫(xiě)《誠(chéng)信承諾書(shū)》，注冊(cè)個(gè)人信息后提交申請(qǐng)，并同時(shí)上傳本人近期正面免冠彩色電子照片(jpg格式，20KB以下，不上傳照片將不予審核)。不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)碼同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與測(cè)試時(shí)使用的身份證必須一致。

3．資格審查。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)要求在網(wǎng)上審核報(bào)名人員提交的各項(xiàng)資格條件。應(yīng)聘人員可于2月16日8:00至2月28日24：00期間登陸荊州人事考試網(wǎng)查詢(xún)資格審查結(jié)果。凡弄虛作假的，任何時(shí)候一經(jīng)查實(shí)，即取消其測(cè)試或聘用資格。

4．測(cè)試。測(cè)試包括筆試、面試和人崗相適分析。時(shí)間為2017年3月1日至3月19日，由組織、人社部門(mén)共同對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行測(cè)試。

關(guān)于筆試工作。博士研究生不參加筆試，資格審查合格即直接進(jìn)入面試。碩士研究生參加筆試，并根據(jù)筆試成績(jī)從高到低確定面試分?jǐn)?shù)線及進(jìn)入面試人員名單。根據(jù)逐輪淘汰制，碩士研究生在取得面試資格后，其筆試成績(jī)將不再用于綜合成績(jī)。

關(guān)于面試和人崗相適分析。博士、碩士研究生面試一同進(jìn)行，其中碩士研究生按照招聘崗位數(shù)1:5的比例（特殊崗位根據(jù)報(bào)名或參加筆試人員情況，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究，可將比例適當(dāng)縮小，最低不低于1：3，報(bào)名或參加筆試人數(shù)低于1：3的，減少崗位招錄人數(shù)）根據(jù)筆試成績(jī)從高到低確定面試分?jǐn)?shù)線及進(jìn)入面試人員名單。人崗相適分析的內(nèi)容包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲、政治面貌、崗位需求等方面。

通過(guò)面試和人崗相適分析得出每名考生的綜合成績(jī)，根據(jù)綜合成績(jī)從高到低按1:3的比例確定考察人選。

關(guān)于綜合成績(jī)計(jì)算方法。采取面試得分與人崗相適分析加權(quán)的方式（百分制），面試成績(jī)占80%，人崗相適分析占20%。計(jì)算公式為，綜合成績(jī)=面試成績(jī)×80%+人崗相適分析×20%。面試和人崗相適分析后按1：3比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象。測(cè)試的時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。

測(cè)試時(shí)需提供：(1)身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份(應(yīng)屆畢業(yè)生暫不能提供學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件的，碩士研究生可提供(院、系)出具的能于2017年7月31日前獲得畢業(yè)證和學(xué)位證的證明材料原件1份，博士研究生可提供(院、系)出具的能于2017年12月31日前獲得畢業(yè)證和學(xué)位證的證明材料原件1份);(2)《報(bào)名登記表》原件1份;(3)與上傳網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)電子照片相同的照片2張。

5．考察。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織考察工作。考察突出德才素質(zhì)，重點(diǎn)對(duì)其道德品行、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進(jìn)行考察。考察中發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象有關(guān)材料主要信息不實(shí)或不符合崗位資格條件的，取消資格。按照1：1進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

6．體檢。體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格的按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

7．公示和聘用。對(duì)考察合格人員在網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7天。公示期滿(mǎn)，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的，可以聘用，所有應(yīng)屆畢業(yè)生必須在本年度取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位后（碩士研究生7月31日前、博士研究生12月31日前），辦理聘用手續(xù)，否則不予聘用。對(duì)公示反映有影響聘用的問(wèn)題并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的人員，不予聘用。

8．關(guān)于調(diào)劑。在資格審查、筆試、面試及錄用等環(huán)節(jié)，都可根據(jù)人崗匹配情況及是否達(dá)到規(guī)定比例值等進(jìn)行調(diào)劑，具體形式另行告知。

（責(zé)任編輯：李明）