(一)綜合測試

綜合測試采用多對一方式進行面談，總分為100分，由相關專業人員組成測試組，對應考人員進行現場綜合測試，現場綜合測試在縣紀委、縣人力資源和社會局、縣衛生和計劃生育局、華坪縣人民醫院全程參與下進行。

在昆明醫科大學、大理大學及華坪縣人民醫院設現場綜合測試點。測試時間報名時通知。

(二)體檢

體檢人員確定：按現場綜合測試成績由高到底的順序，等額確定體檢人員(等額進入測試人員綜合測試成績60分以上方可進入體檢)。體檢在華坪縣人民醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，同時要遵守《人力資源和社會部關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利工作有關問題的通知》(人社廳發〔2010〕22號)的規定。體檢不合格人員，本人可在接到體檢結果通知三天內提出復檢申請，體檢結果以復檢結果為準;復檢仍不合格的，取消體檢資格，并按現場綜合測試成績由高到低的順序依次遞補。

(三)考核

考核由用人單位派人查閱學生檔案、聽取和實習單位意見等方式對擬聘用人員的政治思想、職業道德、業務水平和遵紀守法等方面進行考察考核。

(四)公示

對現場綜合測試、體檢、考核合格的人員進行公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映的問題影響聘用并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

(五)審批

現場綜合測試、體檢、公示等各項工作結束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續，并報麗江市人力資源和社會局備案。

七、受聘人員待遇

1、對新招聘錄用的本科及以上畢業生，試用合格后聘用為醫院正式在職在編職工，享受國家規定的待遇，與醫院其他正式職工同工同酬，并配備深資的醫師帶教培養。

2、對新招聘錄用的本科及以上畢業生，醫院積極幫助協調縣內公租房，盡力協助解決住房問題。

3、新招聘未取得住院醫師規范化培訓合格證書的本科生到醫院報到上班，試用3個月合格后，與醫院簽訂合同，一次性給予1萬元的生活補助，三年內考過執業醫師資格證，并與醫院簽訂6年以上工作合同的，一次性給予安家補助2萬元。

新招聘已取得住院醫師規范化培訓合格證書的本科生到醫院報到上班，試用3個月合格后，與醫院簽訂合同，一次性給予1萬元的生活補助。已考過執業醫師資格證的，1年轉正后，與醫院簽訂8年以上工作合同，一次性給予安家補助5萬元。未考過執業醫師資格證的，三年內考過執業醫師資格證，并與醫院簽訂8年以上工作合同的，一次性給予安家補助5萬元。

4、新招聘的研究生到醫院報到上班，試用3個月合格后，與醫院簽訂合同，一次性給予1萬元的生活補助，已考過執業醫師資格證的，1年轉正后，與醫院簽訂10年以上工作合同，一次性給予安家補助9萬元。未考過執業醫師資格證的，三年內考過執業醫師資格證，并與醫院簽訂10年以上工作合同的，一次性給予安家補助5萬元。

5、對新招聘的人員在醫療服務中有突出貢獻，自覺樹立良好醫德醫風，深受群眾贊揚的，醫院給予表彰和獎勵。

6、對新招聘人員能在專業學科方面做出較大貢獻的人員，醫院給予表彰和獎勵。

八、其他事項

(一)新聘用人員實行試用期，試用期為一年。根據麗市人〔2006〕44號和麗市人〔2007〕57號文件要求，在試用期間，醫院要對新聘用人員進行崗位能力的考試考核。試用期滿，考試考核合格的，按程序辦理轉正定級手續;新聘用人員在6年內不得辦理調出手續;考試考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用合同;未進行崗位能力考試考核的，縣人力資源和社會部門不予辦理轉正定級手續。

(二)根據《云南省事業單位新進人員人事代理試行辦法》(云人〔2006〕26號)要求，新聘用人員到縣人才服務機構進行人事代理。

(三)根據《執業醫師法》的規定，新聘用到醫療衛生專業技術崗位的工作人員，如果三年內未取得執業資格，可根據聘用合同的相關約定事項解除聘用合同。

(四)未盡事宜，按《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》規定辦理。

聯系電話：

華坪縣人力資源和社會局專業技術股：0888-6496109

華坪縣衛生和計劃生育局：0888-6121433

華坪縣人民醫院人力資源辦：0888-6126654

監督電話：華坪縣第三紀工委：0888-6129697

原標題：2017年華坪縣人民醫院公開招聘緊缺急需專業技術人員工作公告

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2017年華坪縣人民醫院緊缺急需專業技術人員招聘崗位一覽表.docx

（責任編輯：李明）