(三)面試、考核、體檢

1、面試。領導小組組織對審查符合招聘資格條件的報名人員進行面試，具體時間、地點及面試方式通過電話通知考生。面試總分值100分，60分以上為合格?？忌煽兙_不到60分以上的，取消該崗位的招聘。

面試結束后，按計劃招聘人數1:1的比例從面試成績到低分的順序確定體檢和考核人選。

2、體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)的有關規定執行。

對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施單位提交復檢申請，經來賓市勞動人事爭議仲裁院批準后進行復檢。實施單位應對復檢項目嚴格。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

體檢和復檢應在來政人發〔2008〕31號文件指定的醫療機構進行。

體檢經費由考生本人自負。根據自治區人民政府有關文件規定，困難家庭人員免繳體檢費，費用由來賓市水利局局屬單位負責。

考核、體檢出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績到低分順序依次遞補。

3、考核。領導小組成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發〔2007〕40號)的有關規定，對考核對象進行考核?？己酥乜疾鞈溉藛T的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。

(四)履行聘用程序

1、領導小組根據考生的考核情況和體檢結果，經集體研究，確定擬招聘人員名單，報主管部門市人力資源和社會局同意后，在來賓人才網、本單位工作區域公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業院校、專業及監督電話等。

公示時間：2017年4月10日前。

2、經公示無異議或反映的問題不影響招聘的，由來賓市水利水電工程質量與安全監督管理站填寫《來賓市機關事業單位后勤服務人員聘用備案表》報市編辦、市人社局、市財政局備案，辦理聘用手續。

3、來賓市水利局局屬單位與受聘人員簽訂《機關事業單位后勤服務人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。聘用后工資福利待遇按《來賓市市直機關事業單位后勤服務人員聘用制管理暫行辦法》(來編〔2013〕140號)及《來賓市市直機關事業單位后勤服務控制數人員及政府編外聘用人員工資標準調整方案的通知》(來政辦發〔2015〕63號)文件規定執行。試用期工資標準1300元，試用期滿后月工資標準2000元(含養老、醫療、失業等政策規定個人應繳納的部分)。

（責任編輯：李明）