山東事業單位：2013年山東省濰坊高密市事業單位招聘人員公告【招197人】

　　2、面試

　　面試辦法及注意事項：

　　(1)根據招聘計劃和招聘崗位由到低分按1：1.5的比例依次確定面試人選。

　　(2)面試采用結構化面試方式，主要測試報考人員的綜合分析、組織協調、反應應變、語言表達、舉止儀表等方面的能力和素質。面試試題為通用性試題。每個面試人員的面試時間為8分鐘，其中，思考時間4分鐘，答題時間4分鐘。

　　面試成績由考官當場評判，去掉一個最、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結束后向應聘人員宣布。考生面試成績低于60分的不能進入體檢考核范圍。

　　(3)面試時間另行公布。

　　3、總成績計算辦法

　　(1)總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。各項成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入?？偝煽兿嗤?，筆試成績高者 ;如果筆試成績仍相同，體檢、考核合格，經研究批準后一并聘用。

　　(2)總成績、進入體檢范圍人員名單、體檢通知在高密市市民之家門前和高密市人力資源和社會局網站張榜公布。

　　(三)體檢和考核

　　1、考試結束后，綜合類、衛生類根據考試總成績，由到低分按報考崗位招聘計劃1：1的比例，確定進入體檢與考核范圍的人員;公安類體能測評合格者由到低分按報考崗位招聘計劃1：1的比例，確定進入體檢與考核范圍的人員。體檢時間及地點另行通知。

　　2、綜合類、衛生類體檢標準參照國家《關于公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行;公安類體檢標準參照國家《關于公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢合格者，綜合類、衛生類考生對其資格條件、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核;公安類考生根據《公安機關人民警察考核政審辦法》進行考核政審。

　　3、因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現職位空缺的不再遞補。

（責任編輯：李明）