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　　2、面試。面試側(cè)重于崗位專業(yè)能力的測(cè)試，采取評(píng)委當(dāng)場(chǎng)評(píng)分的方式進(jìn)行，面試總分100分。按照筆試成績(jī)分崗位從到低分的順序確定面試人選，面試入圍比例為1：2，筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，并列人員一同進(jìn)入面試，并在孝南區(qū)人力資源和社會(huì) 局官方網(wǎng)站上公告。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3、擬聘人員確定。面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)試者的筆試、面試成績(jī)折算出總成績(jī)，按照總成績(jī)與擬招錄崗位名額1:1的比列從到低分的順序確定擬聘人員，總成績(jī)末位并列者，按面試成績(jī)從到低分的順序確定，面試成績(jī)也并列者，重新組織考試，并在孝南區(qū)人力資源和社會(huì) 局官方網(wǎng)站上公告。(有免筆試碩士、博士研究生報(bào)考的崗位，按面試成績(jī)順序確定擬聘的碩士、博士研究生，空余崗位按其他人員的綜合成績(jī)確定。)

　　五、體檢。

　　對(duì)擬聘人員的體檢由用人單位和用人單位主管部門(mén)共同組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢在指定的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由擬聘人員承擔(dān)。體檢不合格者，從參加該崗位面試人員中，按報(bào)考該崗位人員的總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。(有待選免筆試碩士、博士研究生的崗位，先按面試成績(jī)順序補(bǔ)錄碩士、博士生。)

　　六、考核。

　　對(duì)體檢合格的擬聘人員進(jìn)行考核，考核工作由區(qū)委組織部、區(qū)人社局組織，相關(guān)單位參與。主要考察考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)審。因考核不合格或本人主動(dòng)放棄出現(xiàn)的崗位空缺，確因工作需要，經(jīng)區(qū)人社局同意后，從參加該崗位面試人員中，按報(bào)考該崗位人員的總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。(有待選免筆試碩士、博士研究生的崗位，先按面試成績(jī)順序補(bǔ)錄碩士、博士生。)

　　七、聘用。

　　體檢、考核完成后，由用人單位主管部門(mén)將符合條件的擬聘人員上報(bào)區(qū)人社局，并在孝南區(qū)人力資源和社會(huì) 局官方網(wǎng)站上進(jìn)行為期七天的公示。經(jīng)公示無(wú)異議，由用人單位按程序?yàn)槠赣萌藛T辦理聘用手續(xù)。

　　報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處基層事業(yè)單位崗位的聘用人員服務(wù)期不得少于三年。

　　八、其他

　　本公告由孝南區(qū)人力資源和社會(huì) 局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0712-2836652

附件一：孝南區(qū)2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表.xls

附件二：孝南區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

（責(zé)任編輯：李明）