2017江蘇常熟市衛生計生系統招聘188名簡章
五、面試
面試為結構化面試，分護理類、其他崗位類兩批進行。在考生筆試成績合格分數線以上，按考生筆試成績從到低分排序，按崗位招聘人數不超過3倍的比例確定進入面試的人選。不足進入面試比例的，按實際符合條件人數確定進入面試人選。面試成績為百分制，面試分數保留2位小數，第3位小數按“四舍五入”處理。面試成績設合格分數線為60分。
進入面試的考生憑本人身份證及筆試《準考證》，于2017年4月12日到常熟市衛生和計劃生育委員會會議中心(富陽路6號)領取《面試通知》，并繳納面試費100元(按蘇價費函[2007]146號規定)。面試時間、地點詳見《面試通知》。
六、體檢和考核
1.根據考生總成績(筆試成績占50%、面試成績占50%，均采用百分制計算)，從到低分排序，按崗位招聘人數1:1的比例確定參加體檢的人員(總成績相同者，取面試成績者)，統一到指定體檢地點集中體檢，體檢標準參照國家人社部、衛生部修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
2.在辦理錄用手續之前，因體檢、考核或政審不合格、自動放棄錄用資格等出現缺額時，可在報考同一崗位的人員中，按總成績從到低分進行一次性遞補,遞補人員的面試成績須在60分及以上。錄用后(錄取通知書開出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補。
七、聘用
1.公示。由招聘單位根據考試、體檢、考核結果，提出擬聘用人員名單，經審核后，在中國.常熟政府網站公告欄、常熟人才就業網公示7天。公示期間，若有群眾反映公示對象的有關情況時，請用書面署名材料或直接到常熟市人力資源和社會局事業單位管理科、常熟市衛生和計劃生育委員會監察審計室反映，反映情況和問題必須實事求是、客觀公正。反映人必須提供真實姓名及聯系方式，以示負責，對不署名的一般不予受理。常熟市人力資源和社會局事業單位管理科、常熟市衛生和計劃生育委員會監察審計室對反映人和反映情況將嚴格，并及時組織人員調查核實。
2.聘用。對公示結果不影響聘用的，經主管部門審核后，報市人社部門核準，發出《錄用通知書》，辦理事業人員相關手續。新錄用人員實行試用期制度，試用期限按國家有關規定執行。試用期滿經考核不合格的，取消錄用資格，自謀職業。市第一人民醫院、市第二人民醫院、市中醫院(新區醫院)、市疾病預防控制中心、市醫學檢驗所錄用的人員，三年(二個考試周期)內未取得執業資格(技術職稱)的，由招聘單位解聘，自謀職業;其他醫療衛生單位錄用的人員，四年(三個考試周期)內未取得執業資格(技術職稱)的，由招聘單位解聘，自謀職業。
八、紀律
醫療單位公開招聘工作人員是一項嚴肅的工作，必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經發現即予嚴肅查處。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，特設立監督舉報電話，常熟市衛生和計劃生育委員會監察審計室：0512-52308510。
九、其它
報名者須對照本簡章規定的招聘條件如實申報，在整個招聘過程中，一經發現不符合規定條件的，則取消應聘資格，責任自負。報名者一旦被錄用，須按《錄用通知》規定時間及時報到，如與原單位發生人事(勞動)爭議等事項，均由本人負責協商解決。
十、本簡章由常熟市人力資源和社會局、常熟市衛生和計劃生育委員會負責解釋。
原標題：2017年常熟市衛生計生系統公開招聘工作人員簡章
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常熟市人力資源和社會局
常熟市衛生和計劃生育委員會
2017年3月15日
（責任編輯：李明）
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