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            2017廣西金城江區(qū)事業(yè)單位招聘急需緊缺人才公告【招13人】

            2.報(bào)名方式:采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

            3.報(bào)名地點(diǎn): 河池市第三人民醫(yī)院住院部連廊

            4.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名材料:請(qǐng)攜帶畢業(yè)證、學(xué)士證、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)證、近期白底免冠彩色照片4張等相關(guān)資料原件和復(fù)印件由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核。

            (二)面試

            1.面試時(shí)間:2017年4月22日,具體時(shí)間地點(diǎn)安排另外通知。

            2.面試人員:在報(bào)名過(guò)程中通過(guò)資格審核的所有報(bào)名人員。

            3.發(fā)放面試通知書:面試前一星期提前通知考生,由考生執(zhí)本人身份證到金城江區(qū)人力資源和社會(huì)局領(lǐng)取。

            4.面試方式:結(jié)構(gòu)化面試。時(shí)間:20分鐘,主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)匹配和舉止儀表等。舉止從言談、儀表禮節(jié)。滿分100分,60分為合格,由面試考官進(jìn)行打分。

            (三)考察

            由招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施:

            1.按照招聘崗位,根據(jù)應(yīng)聘人員面試合格成績(jī),由至低分,按招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選。

            2.考察應(yīng)成立考察工作小組,每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫出考察材料。考察的同時(shí),要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。考察結(jié)束后應(yīng)形成書面材料,確定考察意見(jiàn)為合格或不合格。經(jīng)考察不合格的,不予聘用。

            3.考核內(nèi)容:政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等方面。

            4.如出現(xiàn)考察不合格者,從考試合格者中按總分?jǐn)?shù)由高到低的排序依次遞補(bǔ)。

            (四)體檢

            經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究,根據(jù)面試、考核結(jié)果合格的,按招聘職位人數(shù)1:1比例確定體檢人選。由區(qū)人社局會(huì)同招聘主管部門,統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢所需經(jīng)費(fèi)由應(yīng)聘人員承擔(dān)。考生對(duì)體檢鑒定有異議的可要求復(fù)查,由組織體檢的部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)復(fù)檢一次,并作為最終的體檢結(jié)果。體檢中出現(xiàn)不合格者,從考試合格者中按總分?jǐn)?shù)由高到低的排序依次遞補(bǔ)。

            (五)確認(rèn)擬聘用人選,審核、公示(2017年7月15日前完成)

            1.招聘單位、主管部門和區(qū)人社局根據(jù)綜合成績(jī)、體檢與考察結(jié)果,按照各招聘崗位人數(shù)從到低分確定擬聘人選,并進(jìn)行公示,公示期7天。

            2.擬聘用人員名單公示后,報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。公示期滿無(wú)異議的,或者反映的問(wèn)題不影響聘用的,辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

            3.聘用審批(2017年7月30日前)

            根據(jù)面試、體檢和考察,將各種材料上報(bào)市人社局審批,辦理聘用手續(xù)。

            五、其他事項(xiàng)

            未盡事宜請(qǐng)向河池市金城江區(qū)人力資源和社會(huì)局事業(yè)股咨詢。聯(lián)系電話:0778-2113283,郵箱:jcjqzgb@126.com。

            原標(biāo)題:金城江區(qū)2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才公告

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            2017年河池市金城江區(qū)事業(yè)單位招聘急需緊缺人才計(jì)劃表

            2017年河池市事業(yè)單位招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表

            2017年河池市事業(yè)單位招聘?jìng)€(gè)人承諾書樣本

            河池市金城江區(qū)人力資源和社會(huì)局

            2017年3月15日

            (責(zé)任編輯:李明)

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