四、程序及時(shí)間安排

(一)報(bào)名(2017年4月10日至4月25日工作日期間)

有意向參加遴選的人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫好《2017年柳州市扶貧開發(fā)綜合服務(wù)中心遴選報(bào)名表》(見附件)，到柳州市扶貧辦綜合科現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，或?qū)?bào)名表和相關(guān)證件通過電子郵箱發(fā)送到lzs2827311@163.com。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須附學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證、相關(guān)職業(yè)資格證等相關(guān)證件的復(fù)印件 (報(bào)名時(shí)需攜帶原件進(jìn)行核對(duì))、本人近年來撰寫的文字材料(工作總結(jié)、講話稿、論文等)以及2寸近期免冠彩色照片3張。如通過電子郵箱報(bào)名的請(qǐng)附以上相關(guān)證件的掃描件。

報(bào)名地址：柳州市潭中東路66號(hào)桂中大廈8樓東側(cè)。

(二)資格審查(2017年4月26日至2017年4月30日)

通過資格審查的人員，憑市扶貧辦相關(guān)通知參加考試。

(三)面試(2017年5月5日至2017年5月7日)

1.遴選人數(shù)與通過資格審查的人數(shù)未達(dá)到1∶3比例，適當(dāng)減少遴選人數(shù)。

2. 每個(gè)崗位的遴選人數(shù)與通過資格審查的人數(shù)達(dá)1:8以下比例直接進(jìn)行面試，超過1:8比例先進(jìn)行筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平和文字寫作能力等，筆試成績(jī)滿分100分，根據(jù)筆試成績(jī)高低按1:3比例確定面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)試者履行職責(zé)所必備的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、理論功底等。經(jīng)面試后，根據(jù)面試成績(jī)得分高低，由市扶貧辦按照1∶1的比例確定考核對(duì)象。

(四)考核

考核采取個(gè)別談話、實(shí)地考察等方式進(jìn)行，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉以及與招考職位的匹配程度等。在考核過程中，先通過查閱檔案等方式對(duì)考核人選的身份資格等條件進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消其考核人選資格。考核不合格的，可以按面試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(五)體檢

考核結(jié)束后，對(duì)通過考核人員按1：1比例進(jìn)行體檢，因參加體檢人員體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢等原因造成缺額的，可以按面試成績(jī)從到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，先考核再體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。

(六)公示

經(jīng)考核、體檢合格的人員，由柳州市扶貧辦研究并擇優(yōu)確定為擬選調(diào)人員，在柳州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、柳州市扶貧辦網(wǎng)公示。公示時(shí)間為七個(gè)工作日。

公示期間有異議并經(jīng)查實(shí)有問題的，取消其選調(diào)資格。

(七)待遇

公示期滿無異議的，按干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和手續(xù)，享受政策規(guī)定的工資、福利待遇。

本公告由柳州市扶貧辦負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系電話0772-2827311。

原標(biāo)題：2017年柳州市扶貧開發(fā)綜合服務(wù)中心遴選公告

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2017年柳州市扶貧開發(fā)綜合服務(wù)中心遴選公告

（責(zé)任編輯：李明）