2.面試。

(1)面試前資格審查

入闈面試人員在規(guī)定的時間內(nèi)(見入闈面試人員公告)，到石城縣商務(wù)局秘書股參加現(xiàn)場資格審查。面試入闈人員在資格審查時須提供以下證件、資料：①本人身份證原件及復(fù)印件;②畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件(2017年全日制院校應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在院系證明材料)。

對經(jīng)過現(xiàn)場資格審查且合格的人員，當(dāng)場發(fā)放《面試準(zhǔn)考證》。

(2)未在規(guī)定時間參加資格審查的，視為自動放棄;資格審查不合格的，取消面試資格。因自動放棄、資格審查不合格造成的缺額，按筆試成績從高到低等額遞補入闈面試人員一次。若經(jīng)遞補一次后，或因個人面試缺考導(dǎo)致招聘人數(shù)與入圍面試人數(shù)之比仍未達(dá)到1:2，但能形成競爭關(guān)系(即面試人數(shù)大于招聘人數(shù))時，則按考生筆試、面試總成績從高到低依次確定入闈體檢人選;不能形成競爭關(guān)系(即面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù))時，則考生面試成績須達(dá)到該考場面試有效成績平均分(零分不計入平均分計算)及以上者方可入闈體檢環(huán)節(jié)。

(3)資格審查工作貫穿于公開招聘全過程(含聘用后的試用期內(nèi))，對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經(jīng)核實，取消聘用資格。

(4)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要考察應(yīng)聘人員語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、職業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)等綜合素質(zhì)。面試滿分100分。

(5)面試時間、地點另行通知。

(四)體檢

面試工作結(jié)束后，按筆試成績40%、面試成績60%折算后，兩項之和計算為總成績，按總成績以1：1的比例從到低分確定體檢對象(最后一名成績并列者，取筆試者)，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知，體檢費用自理，出現(xiàn)體檢不合格的，按該崗位報考對象從到低分依次遞補。體檢時間、地點另行通知，

(五)公示

對體檢合格的人員進行審查，經(jīng)審查合格者由縣商務(wù)局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定為擬招聘對象，在發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站公示7個工作日。

(六)聘用

公示結(jié)束后，如無異議，經(jīng)考核符合崗位要求，依法簽訂勞動合同，約定合同期限，報有關(guān)部門備案，辦理聘用手續(xù)。

三、用工性質(zhì)及工資待遇

本次招聘的工作人員為石城縣商務(wù)局編外聘用人員，實行動態(tài)管理，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，一年一聘。聘用人員按2600元/月(含基本養(yǎng)老保險金、人身意外傷害險)發(fā)放工資。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強組織領(lǐng)導(dǎo)，成立石城縣商務(wù)局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：劉曉方 縣委常委、縣政府副縣長

副組長：黃衍平 人社局局長

陳標(biāo)林 商務(wù)局局長

成 員：縣人社局、縣財政局、縣紀(jì)委(監(jiān)察局)、縣商務(wù)局等相關(guān)人員

下設(shè)辦公室于縣商務(wù)局，許娟任辦公室主任，負(fù)責(zé)本次招聘日常管理協(xié)調(diào)工作。

五、工作紀(jì)律

(一)應(yīng)聘人員所提供的材料必須真實可靠，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其應(yīng)聘資格。

(二)參與招聘工作的工作人員要遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，要本著公開、公正的原則，確保本次工作順利進行。如出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，將按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)查處。

原標(biāo)題：石城縣商務(wù)局2017年公開招聘工作人員實施方案

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2017年石城縣商務(wù)局公開招聘工作人員報名表.docx

（責(zé)任編輯：李明）