(二)考試。

　　招聘研究生崗位的采取面試、考核方式，招聘其他崗位的采取筆試、面試、考核方式。

　　1、筆試。

　　(1)筆試內(nèi)容。筆試按照考用一致的原則，測試公共知識和招聘崗位相關(guān)知識,其中：公共知識占30%，崗位相關(guān)知識占70%。

　　(2)筆試時間：2017年5月9日上午9:00至11:00。

　　(3)筆試地點：老河口市(詳見筆試準考證)

　　(4)筆試開考比例：筆試開考比例為1:3，達不到開考比例的取消或相應(yīng)核減招聘計劃。

　　(5)筆試加分。根據(jù)鄂人[2006]16號等文件規(guī)定，對“三支一扶”、選聘到村任職的高校畢業(yè)生服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報考事業(yè)單位工作人員，筆試成績增加5分，計入筆試成績。

　　符合條件的應(yīng)聘人員持原招錄時的報到證、服務(wù)合同、服務(wù)單位所在地組織、人社部門出具的服務(wù)證明(書)，以及本人年度考核等相關(guān)證明材料或相關(guān)證件于2017年4月27日至28日到老河口市人社局事業(yè)單位管理科(老河口市人社局6樓)辦理加分手續(xù)。

　　逾期不申請的，視為放棄加分。已成為公務(wù)員或事業(yè)單位正式在編工作人員的，不再重復享受加分優(yōu)惠政策。

　　2、面試。

　　(1)面試考生確定。

　　研究生崗位，面試不限定開考比例，但成績必須達到合格線及以上，否則不得聘用。

　　其他崗位，按1：3比例確定面試人選，達不到1:3的，取消或核減崗位招聘計劃。對于面試達到開考比例，但在面試開考時考生缺考，使得無法替補致使只有1人或2人進入面試的，允許其面試，但其筆試和面試成績必須達到60分以上，否則不得聘用。

　　最后一名筆試成績有相同的人員，一并納入面試范圍。

　　(2)資格復審。資格復審由人社部門統(tǒng)一組織，資格復審合格的，發(fā)放《老河口市2017年事業(yè)單位公開招聘面試通知書》。

　　應(yīng)聘人員資格復審不合格的，或超過時間未領(lǐng)取《面試通知書》的，視為放棄面試資格或取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績在合格線內(nèi)從高到低依次遞補，并對遞補人員進行資格復審。

　　(3)面試內(nèi)容和形式。面試主要考察事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的綜合素質(zhì)、綜合能力。根據(jù)招聘單位需要，也可考察與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識。面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試方式。招聘教師，實行說課或回答問題相結(jié)合的方式。幼師、舞蹈編導、戲劇創(chuàng)作和音樂制作等崗位的，面試實行回答問題和才藝展示相結(jié)合的方式。

　　(4)面試時間、地點。面試在筆試成績公示后舉行。面試地點在老河口市，具體地點、時間另行通知。

　　(5)面試考官。面試考官由7人組成。

　　(6)面試評分。面試評分實行百分制計分，考生最終得分采用“體操計分法”，即去掉一個分和一個最低分，按5名考官的總分除以5計算考生的最后得分。考官評分原則上分為90分，高于90分或者低于60分的，考官要在評分表上作出說明。每位考生的面試成績當場公布。

　　3、筆試、總成績合格線及計算方法。

　　為了招考人員質(zhì)量，根據(jù)考試成績總體情況，劃定筆試成績和總成績合格分數(shù)線。筆試、面試均實行百分制，總成績按筆試占40%、面試占60%的比例進行計算。

（責任編輯：李明）