為積極實施人才強縣戰(zhàn)略，著力推動建設(shè)“一地三縣”，決勝小康社會，為實現(xiàn)全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會事業(yè)追趕超越提供人才智力支撐，根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)寶雞市人力資源和社會局核準(zhǔn)，寶雞市扶風(fēng)縣面向社會公開招聘碩士及以上研究生29名，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘對象

全日制普通高校應(yīng)往屆碩士及以上研究生。

二、招聘的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.崗位所需要的其他條件，具體情況見《扶風(fēng)縣2017年公開招聘碩士及以上研究生專業(yè)技術(shù)人員計劃》(專業(yè)類別劃分參照《2017年陜西省考試錄用公務(wù)員職位專業(yè)指導(dǎo)目錄》);

7.35周歲以下(1981年3月30日以后出生)。

不符合招聘條件的主要情形：

1.曾因受過刑事處罰，不宜在事業(yè)單位工作的;未解除行政處分的。

2.因在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)，在禁考期內(nèi)的。

3.國家和我省事業(yè)單位公開招聘制度規(guī)定的需要回避的人員。

4.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘的基本條件和崗位資格條件要求的人員。

三、招聘程序

本次公開招聘工作，采取公布招聘崗位和所需資格條件、現(xiàn)場報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等方法步驟實施。

(一)發(fā)布招聘公告

在寶雞市人社局網(wǎng)站、扶風(fēng)縣人民政府網(wǎng)站(http://www.fufeng.gov.cn)、扶風(fēng)黨建網(wǎng)(http://www.ffdj.gov.cn)等網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

(二)報名

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2017年5月20日。

2.報名方式：

?現(xiàn)場報名。在高校對接推介會現(xiàn)場填寫《2017年寶雞市

扶風(fēng)縣公開招聘碩士及以上研究生報名登記表》或本人前往扶風(fēng)縣人力資源和社會局報名(扶風(fēng)縣新區(qū)市民中心312室)。

‚網(wǎng)上報名。登陸扶風(fēng)縣人民政府網(wǎng)、扶風(fēng)黨建網(wǎng)下載《2017年寶雞市扶風(fēng)縣公開招聘碩士及以上研究生報名登記表》(2寸免冠彩色粘貼在表上)，填好后將電子檔發(fā)送至報名郵箱：ffxwrcb@163.com，并電話告知。

(三)資格復(fù)審

報名的人員經(jīng)資格初審合格后，縣委組織部、縣人力資源和社會局在扶風(fēng)縣人民政府網(wǎng)、扶風(fēng)黨建網(wǎng)公布資格復(fù)審等相關(guān)事宜。面試前進行現(xiàn)場資格復(fù)審，應(yīng)試人員需提供本人身份證、個人簡歷、1寸免冠照片4張，成績單、就業(yè)推薦表、專業(yè)研究方向證明材料和相關(guān)證書等原件、復(fù)印件。

(四)考試

1.面試人員確定。資格復(fù)審合格者為取得面試資格的人員。

2.考試形式。本次考試不設(shè)置筆試，只進行面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試時間、地點等另行通知。

(五)體檢

體檢按照招聘計劃數(shù)1:1的比例，根據(jù)各專業(yè)人員面試成績，從到低分確定體檢人員。體檢由縣委組織部、人社局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

(六)考察

由縣委組織部、人社局負責(zé)對體檢合格的應(yīng)聘人員政治思想素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、資格條件進行考察。

體檢、考察不合格者，不得進入公開招聘以下環(huán)節(jié)。

(七)公示

體檢和考察合格的應(yīng)聘人員，在扶風(fēng)縣人民政府網(wǎng)、扶風(fēng)黨建網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示期內(nèi)若有某個崗位因故出現(xiàn)空缺的，按面試成績排名順序予以遞補。公示期滿后不再遞補。

(八)聘用

公示期滿后，對公示無異議或者不影響聘用結(jié)果的人員，發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》，被聘用人員憑通知書與用人單位簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。被聘用人員未在規(guī)定期限內(nèi)報到上崗的，視為自動放棄。聘用人員實行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）