(二)報名時間及方式。采取招聘會現(xiàn)場報名和辦公室報名相結(jié)合的方式進行，以招聘會現(xiàn)場報名為主。招聘會報名以各高校春秋兩季校園招聘會及專場招聘會時間為準，具體見各高校就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布的公告。辦公室常年接待報名，報名地點為肇源縣委組織部人才辦。報名時本人需提交以下材料：

1.個人簡歷;

2.《肇源縣人才引進信息表》;

3.身份證原件及復(fù)印件;

4.近期二寸免冠同版彩色照片4張;

5.應(yīng)屆畢業(yè)生須提供本科批次錄取證明或三聯(lián)單、在校就讀成績單原件及復(fù)印件;

6.往屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、本科批次錄取證明或三聯(lián)單原件及復(fù)印件;

7.具有專業(yè)技術(shù)職稱人員須提供職稱證書原件及復(fù)印件。

(三)資格審查。資格審查貫穿于引進工作全過程，由縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進行審查。報名人員應(yīng)如實提供相關(guān)信息及材料，凡發(fā)現(xiàn)報名人員與擬引進崗位要求資格條件不符以及引進過程中弄虛作假的，取消引進資格。

(四)能力測評。報名通過資格審查人員，在產(chǎn)生競爭條件下進行能力測評。能力測評采取面試方式進行。能力測評內(nèi)容根據(jù)崗位特點和專業(yè)實際設(shè)置。

(五)擬引進人選確定。按照引進崗位能力測評成績從高到低的順序，擇優(yōu)選錄。如同一引進崗位能力測評成績出現(xiàn)并列時，專業(yè)能力成績高的優(yōu)先引進。能力測評成績低于60分的，不予引進。

(六)簽訂協(xié)議。與擬引進人選簽訂協(xié)議。

(七)考核。由用人單位主管部門對擬引進人選進行考核。主要考察擬引進人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)，是否有違紀違法等情況，并對其檔案進行審查。

(八)體檢。由用人單位主管部門組織對考核合格人員進行體檢。體檢項目和標(biāo)準參照黑龍江省國家公務(wù)員體檢有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由擬引進人選自理。

(九)公示。擬引進人選在肇源政府網(wǎng)站等媒體公示，接受社會監(jiān)督。公示期不少于7個工作日。

(十)其他事宜。考核、體檢、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)影響聘用問題，崗位擬引進人選減少時，均不進行遞補。

五、人員管理

(一)經(jīng)公示無異議者，按照規(guī)定程序辦理引進手續(xù)。納入縣事業(yè)單位編制，實行聘用合同制管理。

(二)實行試用期制，試用期為六個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。

(三)縣直衛(wèi)生部門崗位引進人才到崗后，從具備執(zhí)業(yè)資格報考條件之日起三年內(nèi)，未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格和資質(zhì)的，服從衛(wèi)生系統(tǒng)調(diào)劑崗位。

(四)引進人才在肇源縣服務(wù)期限不得低于五年。如因個人原因不能繼續(xù)在聘用崗位工作的按自動離職處理。

六、相關(guān)待遇

碩士研究生學(xué)歷以上的引進人才，一次性給予安家費2萬元。優(yōu)先選派業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和掛職，優(yōu)先推薦晉升職稱。

七、其他事宜

(一)本公告未盡事宜，由大慶市肇源縣人才工作辦公室負責(zé)解釋。

(二)聯(lián)系方式：0459 8235701 郵箱：zyxrcgz@163.com 。

原標(biāo)題：大慶市肇源縣2017年人才引進公告

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1.大慶市肇源縣2017年人才引進計劃表.xls

2.大慶市肇源縣人才引進信息表.xls

大慶市肇源縣人才工作辦公室

2017年4月18日

（責(zé)任編輯：李明）