四、招聘辦法

本次招聘采用考試(包括筆試、面試)、體檢、考核的辦法擇優(yōu)聘用。

(一)考試

招聘考試委托上杭縣人力資源和社會局組織實(shí)施，報名人員參加上杭縣人力資源和社會局組織的2017年夏季上杭縣政府系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員考試，兼報事業(yè)單位招聘職位的人員，其筆試成績可同時作為相應(yīng)職位的筆試成績。

1.筆試(滿分按100分計)

(1)筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，主要內(nèi)容是：政治和經(jīng)濟(jì)基本理論、公共管理、公文寫作、法律基礎(chǔ)、職業(yè)能力、職業(yè)道德、科技和人文常識等，試題為客觀題，筆試不指定復(fù)習(xí)用書。

(2)筆試時間：2017年5月20日上午9：00至11：00，考試的具體時間、地點(diǎn)及要求等以上杭縣經(jīng)濟(jì)信息科學(xué)技術(shù)局核發(fā)《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

2.面試(滿分按100分計)

(1)面試人選確定。按照筆試成績從到低分的順序，確定各職位招聘人數(shù)3倍的人員為面試人選。相關(guān)職位進(jìn)入面試的最后1名若有同分?jǐn)?shù)者，一并確定為面試人選。如有面試人選放棄，空缺名額按筆試成績從到低分的順序遞補(bǔ)面試人選。

(2)面試時間地點(diǎn)。擬定于2017年6月后進(jìn)行面試，確定為面試人選的考生名單及各職位的面試時間安排將在上杭縣公務(wù)員局網(wǎng)站公布。面試的具體時間、地點(diǎn)和要求等以上杭縣經(jīng)濟(jì)信息科學(xué)技術(shù)局核發(fā)《面試通知書》為準(zhǔn)。

(3)面試內(nèi)容。面試主要測查參加考試人員的理論政策水平、思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力以及履職所必備的基本知識和能力。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分為100分。

(4)面試要求。參加面試時，報考人員需提供本人身份證、《筆試準(zhǔn)考證》、《面試通知書》等原件。

(5)各職位的面試合格線設(shè)定為60分，未達(dá)面試合格線的人員不確定為體檢、考核對象。

(二)有關(guān)事項(xiàng)

(1)如有報考人員不按考試規(guī)定的要求參加筆試、面試的，視作自愿放棄招考資格;如有報考人員在考試時違反筆試、面試考場規(guī)則等，情節(jié)嚴(yán)重的，取消招聘資格。

(2)本次招聘考試的總成績計算：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(三)體檢

1.體檢人選確定。

根據(jù)考試總成績從到低分的順序，按招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對象;如考試總成績有同分?jǐn)?shù)者，以筆試成績者為先;如筆試成績又相同以學(xué)歷層次高者為先;如學(xué)歷層次仍相同以年齡低者為先。

2.體檢由上杭縣經(jīng)濟(jì)信息科學(xué)技術(shù)局統(tǒng)一組織，不按要求參加體檢的或自愿放棄體檢者，視為自愿放棄本次招聘資格。

3.體檢按照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢的相關(guān)要求進(jìn)行，體檢費(fèi)用由報考者自理。其中：

(1)對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)日進(jìn)行復(fù)檢;

(2)對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢;

(3)體檢對象對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)提出復(fù)檢，提交復(fù)檢申請，由上杭縣經(jīng)濟(jì)信息科學(xué)技術(shù)局安排考生復(fù)檢;上杭縣經(jīng)濟(jì)信息科學(xué)技術(shù)局對體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否對相關(guān)體檢對象進(jìn)行復(fù)檢;復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4.體檢不合格者或因個人原因無法完成相關(guān)體檢項(xiàng)目導(dǎo)致體檢醫(yī)院不能作出體檢結(jié)果的，不予聘用。

5.在體檢中出現(xiàn)身體不合格或自愿放棄者，相應(yīng)職位按考試總成績的排序依次遞補(bǔ)人選。

(四)考核

1.體檢合格者確定為考核人選。

2.在考核中發(fā)現(xiàn)考核對象有以下情形之一的，視為考核不合格：

(1)不具備報考資格條件的;

(2)隱瞞個人重要信息，欺騙或誤導(dǎo)組織的;

(3)政治品德不良，社會責(zé)任感和為人民服務(wù)意識較差，以及其他不宜招聘到國有單位工作情形的。

3.如考核不合格的，取消招聘資格;空缺名額按考試總成績從到低分的順序遞補(bǔ)考核人選。

五、聘用程序

1.考核合格的，在上杭縣公務(wù)員局網(wǎng)站公示7個工作日，無異議的由勞務(wù)派遣公司與受聘人員簽訂聘用合同派遣至上杭縣經(jīng)濟(jì)信息科學(xué)技術(shù)局工作，聘用實(shí)行二個月的試用期。合同期滿后，經(jīng)上杭縣經(jīng)濟(jì)信息科學(xué)技術(shù)局考核合格后可續(xù)簽聘用合同。

2.受聘人選已和有關(guān)單位簽有勞動或聘用合同的，應(yīng)先解除原合同，否則不得辦理聘用手續(xù)。

原標(biāo)題：上杭縣經(jīng)濟(jì)信息科學(xué)技術(shù)局關(guān)于公開招聘編外人員的公告

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上杭縣經(jīng)濟(jì)信息科學(xué)技術(shù)局關(guān)于公開招聘編外人員報名表.doc

上杭縣經(jīng)濟(jì)信息科學(xué)技術(shù)局

2017年4月20日

（責(zé)任編輯：李明）