2017湖北宜昌市西陵區事業單位集中招聘公告【招23人】
4、資格審查及其他
(1)嚴格按招聘公告中明確的報考條件，對應聘人員的資格進行審查。
(2)在實施筆試前，招聘崗位職數與報名人數須達到1:3的比例。未達到規定比例的,相應核減招聘職數或取消招聘崗位職數。
(3)根據鄂人社發[2010]36號文件規定，在宜昌市服務或宜昌市生源在湖北省服務且服務兩年以上考核合格“三支一扶”報考人員，應填寫《宜昌市事業單位工作人員招聘政策優惠申請表》(宜昌市人社局網下載)，經相關部門審核確認蓋章，于筆試日前一天提交給宜昌市西陵區人社局事業單位人事管理科(北門外正街11號碧水蘭庭5號樓區人社局205室)，本次筆試成績加5分。逾期不提交的，視為放棄加分。
(二)考試安排
1、筆試?？忌毘止P試準考證、二代身份證原件在規定的時間、地點參加考試，缺一證件者以及在規定時間內未報到的考生，均視為自動放棄考試資格。
(1)筆試內容：根據事業單位公開招聘崗位的特點，筆試分為綜合管理類(A)、社會科學專技類(B)、自然科學專技類(C)、中小學教師類(D)和醫療衛生類(E)五類?？荚嚪秶浴妒聵I單位2017年公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱
》(附件2)為準。
(2)筆試時間：2017年6月3日上午08∶30-10∶00《職業能力傾向測驗》考試;10∶00-12∶00《綜合應用能力》考試。
(3)筆試地點：見準考證。
(4)筆試查詢：本次宜昌市西陵區事業單位集中公開招聘筆試由國家人力資源和社會部統一命題、統一閱卷，筆試成績待國家統一閱卷完畢，由省人事考試院通過宜昌西陵政務門戶網發布。
2、面試
(1)面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員，若筆試出現人員缺考、進入面試的人員未達到規定的比例，則相應核減招聘職數或取消該招聘崗位。在面試前，對參加面試人員的資格條件進行一次認真復審，復審應提供筆試準考證、二代身份證、畢業證及崗位條件要求的資格證和其他有效證明相關材料原件。復審不符合條件的，取消其面試資格。面試人員名單及時在宜昌西陵政務門戶網上公告。核減招聘職數或取消招聘崗位職數的信息將于面試前在宜昌西陵政務門戶網上公告。
(2)面試方式。面試采取結構化方式進行，面試滿分100分，按照去掉一個分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生的面試成績當場宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關規定執行。
(3)面試要求?？忌毘止P試準考證、二代身份證原件在規定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。
(4)面試時間地點。通過發公告、電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。
3、綜合成績計算。按筆試成績*40%、面試成績*60%的權重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數點后兩位，若遇綜合成績并列，可精確到小數點后三位，在精確到小數點后三位仍出現綜合成績并列的，則加試按考生綜合成績從高到低分排序確定。考生綜合成績及時在宜昌西陵政務門戶網上公告。
(三)體檢與考核
1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據綜合成績從到低分依次排序，按1：1比例確定，并在宜昌西陵政務門戶網公告。體檢工作由西陵區人社局負責組織實施。體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行(有行業要求的，按行業要求標準執行)。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。
2、考核。考核的主要內容包括：考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。
3、體檢、考核時間地點另行通知。
(四)公示和聘用管理
考核結束，將擬聘人員綜合情況進行審核，對擬聘人員在宜昌西陵政務門戶網上公示7個工作日，接受社會監督。公示結束如無異議，下發聘用通知書，招聘單位按有關規定和程序為應聘人員辦理聘用等手續。人員聘用實行試用期制度，試用期按(宜人社規[2012]1號)文件執行。試用期滿考核合格者，辦理正式轉正，明確崗位等級，享受相關待遇;試用期滿考核不合格，解除聘用關系。
四、其它
1、對應聘人員違紀違規行為的處理，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》(人社部[2009]12號)規定處理。
2、招聘單位和主管部門的工作人員在招聘工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、本次集中公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦筆試和面試輔導培訓班。
政策監督電話：0717-6916385;舉報電話：0717-6916279。
原標題：2017年宜昌市西陵區 事業單位集中公開招聘工作人員公告
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宜昌市西陵區人力資源和社會局
2017年4月24日
（責任編輯：李明）
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