1.面試的時間：2017年5月中旬。面試具體時間、地點等有關(guān)事宜于面試前以電話告知。

2.面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。

3.面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。面試時達不到1:3開考比例的，該崗位報考人員面試成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序。

4.面試加分。符合下列條件的考生，在面試環(huán)節(jié)可以加分：通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試，并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上資格者加5分。

5.面試成績公布。面試結(jié)束后，面試當(dāng)天實考成績加上加分構(gòu)成面試總成績，面試總成績作為確定考核人員的依據(jù)，于面試當(dāng)天公示。

(四)體檢

1.體檢工作原則上在2017年5月下旬完成。

2.體檢人選根據(jù)面試合格成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進行，費用由考生負責(zé)。

3.體檢對象對體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門批準(zhǔn)后進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。

4. 體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門同意，報經(jīng)人事部門同意，可按面試成績由至低分依次遞補。

(五)考核

1.考核工作原則上在2017年5月下旬完成。

2.考核內(nèi)容主要考核報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進行復(fù)查。

3.招聘單位有考核不合格者或是報考人員自愿放棄的，可以申請從面試合格人選中按成績由至低分依次遞補。

(六)公示和聘用

1.根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門、人事部門審核同意后，實行公示制度，擬聘用人員名單在柳東新區(qū)管理委員會和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示，同時在柳州市人才網(wǎng)、柳東新區(qū)網(wǎng)站公示。公示期為7個工作日。擬聘用人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補。

2.經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，報柳東新區(qū)管理委員會審議同意后，辦理聘用手續(xù)。報考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。

3.招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分或組織處理;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;對違反招聘紀(jì)律的受聘人員一經(jīng)查實解除聘用合同，予以清退。招聘工作接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督。

五、有關(guān)說明

(一)報考人員在報考期間，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。

(二)聯(lián)系方式：

舉報電話：0772-2671011(新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察室)

報名咨詢電話：0772—2671024、2671143(新區(qū)社會事務(wù)局)

原標(biāo)題：柳州市魚峰區(qū)花嶺社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心2017年度公開招聘工作人員簡章

柳東新區(qū)社會事務(wù)局 柳東新區(qū)人力資源和社會局

2017年4月26日

（責(zé)任編輯：李明）