三、資格審查

(1)資格初審

招聘單位或主管部門在網上對考生填寫的信息認真進行資格初審，并在考生報名24小時內提出審核意見。資格初審要求：

1.對符合報考條件的，不得拒絕報名;

2.對未通過資格初審的，應說明理由;

3.對考生填報信息有疑義的，應注明缺失或補充的內容。

(2)資格復審

資格復審由招聘單位主管部門負責，審查筆試后入圍下一輪測試的人員報名所需資格條件的證書或證明等材料的原件。符合條件的應聘人員攜帶本人身份證、畢業證書、學位證書、專業技術資格證書、執業資格證書或通過執業資格成績單等材料的原件及復印件一份(2017年應屆畢業生須提供就業推薦表,取得國外學歷學位的人員，除報名資格條件中要求的材料外，還需提供教育部留學回國人員學歷認證材料)。

資格復審時間為：2017年6月20日8:30-11:30，地點為丹陽市人才市場(云陽路32號)二樓大廳。

通過資格復審人員名單將在丹陽市人力資源培訓中心網站公布;資格復審不通過或在規定時間內未參加復審的考生，取消入圍下一輪測試資格，并在報考同崗位的考生中按從到低分的順序依次遞補人選。

四、考試

(一)考試方法、成績計算

1、A類崗位考試由筆試和面試兩部分組成。筆試內容一般為公共基礎知識(主要包括：管理學、經濟學、哲學、法律、語文、公文基礎知識、時政等，下同);筆試結束后，按筆試成績由到低分的順序和招聘計劃數3倍的比例確定進入面試人選(末位同分則一并進入面試);面試方式為結構化面試。筆試和面試均采取百分制，總成績按照筆試和面試各占50%的比例合成計算。

部分崗位考試內容、方式及成績計算《崗位表》中有其他要求的，從其要求(具體見《崗位表》)。

2、B類崗位考試由筆試和面試兩部分組成。筆試內容一般為公共基礎知識和專業知識;筆試結束后，按照筆試成績由到低分的順序和招聘計劃數3倍的比例確定進入面試人選(末位同分則一并進入面試);面試方式為結構化面試。筆試和面試均采取百分制，總成績按照筆試和面試分別按60%和40%的比例合成計算。

部分崗位考試內容、方式及成績計算《崗位表》中有其他要求的，從其要求(具體見《崗位表》)。

3.C類崗位考試由筆試和專業面試組成。筆試內容為與崗位相關的專業知識;筆試結束后，按照筆試成績由到低分的順序和招聘計劃數3倍的比例確定進入專業面試人選(末位同分則一并進入);專業面試內容為招聘崗位所必需的綜合素質、業務能力和工作技能。筆試和專業面試均采取百分制，總成績按照筆試和面試各占50%的比例合成計算。

部分崗位考試內容、方式及成績計算《崗位表》中有其他要求的，從其要求(具體見《崗位表》)。

各項測試成績均采取百分制(保留兩位小數)，按一定比例合成總成績。

擬聘人員的各單項考試成績以50分為最低合格線，低于最低合格線者不得進入下一輪測試;考試總成績(筆試+面試)以60分為最低合格線，達不到最低合格線者不予錄取。

(二)考試的組織實施

A、B、C類崗位的考試均由各單位委托丹陽市人力資源培訓中心統一組織。

筆試時間為2017年5月29日。筆試成績將在丹陽市人力資源培訓中心網站(www.dypxzx.com)。面試具體時間、地點詳見面試通知單。面試成績當場通知考生本人。

五、體檢和考察

在考試、考核合格分數線內的人員，按各崗位招聘計劃1：1的比例從到低分確定進入體檢、考察的人選(面試(專業面試)沒有形成競爭的崗位，進入體檢、考察人選的面試成績不得低于60分)。如招聘崗位人數末位出現總成績同分，以面試(專業面試)成績高者入圍;如面試(專業面試)成績也相同，則加試確定名次。體檢由丹陽市人力資源培訓中心參照普通公務員錄用體檢標準組織進行,考察由各單位主管部門參照普通公務員錄用考察標準組織進行。因體檢、考察不合格以及棄權出現缺額時，從總成績合格的人員中按序依次遞補，聘用審批或備案后不再遞補。

六、聘用手續

體檢、考察合格的人員，經審核后在丹陽市人力資源培訓中心網站公示。公示期滿無異議的，招聘單位按有關規定程序辦理招聘人員聘用手續。被聘用考生與原單位簽有勞動合同或聘用協議的，由考生本人自行負責處理。聘用名單公布后兩個月內未到單位報到并辦理聘用手續的，取消聘用資格。2017年應屆畢業生在2017年8月31日前無法提供公告規定的學歷學位證書的，取消聘用資格。

七、其他

事業單位公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，接受紀檢監察部門和社會公眾的監督。報考咨詢電話見《崗位表》，監督電話：0511- 86571172、0511-86926866

原標題：丹陽市部分事業單位2017年上半年 集中公開招聘工作人員公告

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1.2017年上半年丹陽市部分事業單位集中公開招聘工作人員崗位表q.xls

2.專業參考目錄（2017）.doc

中共丹陽市委組織部

丹陽市人力資源和社會局

2017年4月27日

（責任編輯：李明）