2017吉林省通化國家醫藥管理委員會招聘公告

2017吉林省通化國家醫藥管理委員會招聘公告（3）[/page]

四、體檢

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》規定執行，體檢費用由考生自理。對體檢結論有疑問者，在體檢結論公告后的第二天考生本人可以申請復檢，否則視為放棄復檢，復檢只進行一次。申請復檢考生體檢結果以復檢結論為準。

五、考察

根據考試總成績和體檢結論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對象。重點考察思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素質和能力，并由考察對象原單位出具政審材料或戶籍所在地公安機關出具有無違法犯罪記錄證明。在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格所產生的空缺崗位按考試總成績從到低分的順序依次進行遞補。

六、聘任(用)手續和薪酬

1.依據考試總成績、體檢和考察情況，擇優確定擬聘任(用)人員，擬聘任(用)人員名單在通化國家醫藥高新區網站上公示(7個工作日)，公示無異議后辦理相關人事手續。

2.本次聘任(用)的工作人員實行合同制管理，試用期3個月。試用期自報到之日起開始計算，期間只發放基礎工資，不發放績效獎金。新聘任(用)人員最低服務期限為三年(含試用期)。

3.試用期滿后由人事部門會同各用人單位進行綜合考核，合格者予以正式聘任(用)，不合格者取消聘任(用)資格。

4.聘任(用)人員薪酬。實行基礎工資+績效獎金的薪酬管理制度，并繳納五險一金。薪酬標準為具有全日制本科學歷者年薪9萬元左右;具有碩士研究生學歷者年薪12萬元左右;具有博士研究生學歷或高級職稱者年薪15萬元左右;高新投資控股公司董事長兼總經理、恒源熱力公司董事長兼總經理年薪15萬元左右;高新投資控股公司副總經理年薪12萬元左右;高新投資控股公司下屬子公司經理薪酬標準面議。

需在通化市區安家的具有博士研究生學歷或高級職稱者給予一次性安家補貼，其他被聘任(用)的外地人員提供人才公寓及用餐，特殊人才可提供工作用車。

七、其他事項

1.報考人員未按照招聘公告、其它與招聘過程有關的公告、通知的要求執行的，一律視為自動放棄。

2.資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的將取消其聘任(用)資格。

3.受聘在職人員須按社會保險有關規定自行完善足額繳納養老保險，開具繳納養老保險證明，在高新區參保之前產生的相關問題由個人承擔。

4.受聘人員未按規定的時限和要求辦理相關人事手續的，視為自動放棄聘任(用)資格。

5.本次招聘高新區不組織、不委托舉辦任何和考試有關的培訓和輔導，不指定考試復習用書，不印制任何和考試有關的輔導資料。

6.考生在5月17日登錄通化國家醫藥高新區網站(http://www.jltheda.cn)，查詢考試成績和面試公告。因個人原因影響考試聘任(用)的，責任自負;請考生務必電話暢通，因個人原因聯系不上者，視為棄權;被聘任(用)人員要服從組織分配，對不服從分配者，取消聘任(用)資格。

7.本《公告》由高新區辦公室組織人事科負責解釋。

8.咨詢電話：0435-3651357 0435-3756669

聯系人：吳先生、王先生、崔先生、張女士

特此公告。