(5)國家承認(rèn)學(xué)歷的中專、大學(xué)專科及以上的報考人員，應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)證(學(xué)位證)(按報名職位要求提供)，若尚未發(fā)證的，提供畢業(yè)蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表;

(6)《工作經(jīng)歷證明》(單位蓋章)(報考有工作經(jīng)歷要求崗位的人員須提供);

(7)《核心課程證明》(畢業(yè)院校蓋章)(核心課程80%以上相同考生須提供);

(8)《單位同意報考證明》(單位蓋章)(國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員或定向委培生須提供)，提供同意報考證明確有困難的，經(jīng)資格審查單位同意，可在考察前提供。考察前未能提供單位同意報考證明的，視為放棄聘用資格;

(9)《計生證明》(報考人員戶口所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))計劃生育服務(wù)所出具證明后報縣級衛(wèi)生和計劃生育局審核蓋章，注明是否符合計劃生育政策);

(10)國外、境外的學(xué)歷學(xué)位證書, 須提供國家有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的有效證明;

(11)報考定向“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員招聘崗位的面試入圍人員，還需提供縣級以上主管部門出具的《服務(wù)基層項(xiàng)目證明》，并注明詳細(xì)工作時間。此外，參加“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員服務(wù)期滿的，需一并提供以下材料：①參加“三支一扶”計劃項(xiàng)目的，要提供全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書;②參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”項(xiàng)目的，要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表。

以上材料要求提供復(fù)印件一份，供資格審查機(jī)關(guān)審核存檔。

材料提交方式和時間：面試擬入圍人選可采取送達(dá)或配送的方式，將有關(guān)材料提交面試資格審查單位，并及時聯(lián)系確認(rèn)。配送材料的報考人員請使用快遞方式，并在信封上注明“公開招聘報名材料”字樣。材料提交時間暫定為2017年7 月12日前，具體時間要求另見資格審核公告。

報考人員提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。提供的申請材料或信息不實(shí)，涉及報考資格的，由面試資格審查單位取消面試資格，并參照公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

(三)面試入圍人選遞補(bǔ)。2017年7月15日前。

面試擬入圍人選公布后，如有報考人員未在規(guī)定時間內(nèi)接受資格審核，或是出現(xiàn)未通過資格審核，或是自愿放棄面試資格的，按照報考同一崗位筆試合格成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選。遞補(bǔ)由招聘單位或其人事主管部門電話或短信通知報考人員。因報考人員填報的聯(lián)系電話有誤或是資格審核期間關(guān)機(jī)導(dǎo)致無法聯(lián)系上其本人的，招聘單位人事主管部門做好詳細(xì)記錄并及時報備賀州市人力資源和社會局，然后取消該報考人員遞補(bǔ)資格，由招聘單位人事主管部門通知下一名報考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選的資格審查要求同上。

放棄面試資格的報考人員須在資格審查期間向資格審查單位提交書面申請(并親筆簽名，按手印)。

(四)發(fā)布面試公告和面試資格復(fù)審

1.發(fā)布面試公告。經(jīng)對面試擬入圍人選進(jìn)行資格審查后，確定面試入圍人選，并在賀州人事考試網(wǎng)(http://www.gxpta.com.cn/hezhou/)發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

面試公告一般距面試7天前發(fā)布，暫定2017年7月20日。

2.對面試入圍人選進(jìn)行面試資格復(fù)審。報考人員應(yīng)提供報名申請材料的原件。2017年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生必須于資格復(fù)審期間提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件，逾期視為自動放棄聘用資格。

面試前，各招聘單位要通知進(jìn)入面試人員通過現(xiàn)場驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報考人員需提供前述報名申請材料的原件。面試資格復(fù)審的一般在面試前3-5天內(nèi)進(jìn)行。

(四)實(shí)施面試

1.面試工作由賀州市人力資源和社會局、各縣(區(qū))人力資源和社會局和招聘單位主管部門共同組織實(shí)施(具體組織開展工作以面試公告為準(zhǔn))，同級紀(jì)檢監(jiān)察等部門進(jìn)行監(jiān)督，并接受全社會公眾監(jiān)督。

2.縣(區(qū))及以下衛(wèi)生系統(tǒng)招聘職位的面試工作由縣(區(qū))人力資源和社會局和招聘單位主管部門共同組織實(shí)施(具體組織開展以該縣區(qū)面試公告為準(zhǔn))，同級紀(jì)檢監(jiān)察等部門進(jìn)行監(jiān)督，并接受全社會公眾監(jiān)督。

3. 廣西賀州職業(yè)學(xué)院、賀州市疾病預(yù)防控制中心的招聘崗位面試工作由其本單位及主管部門共同組織實(shí)施。

4.面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考點(diǎn)或考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

5.面試期間，報考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。不得向考官透露本人姓名、籍貫等個人信息。

6.面試成績滿分為100分，60分為合格，未達(dá)60分者不能進(jìn)入體檢、考核等程序。

7.報考計劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例在1∶1以下(含1?1)崗位的人員，其面試成績需達(dá)到其當(dāng)天所在考場面試平均分以上(含平均分)，方為合格。

8.報考縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例在1∶1以下(含1?1)崗位的人員，其面試成績達(dá)到其當(dāng)天所在考場面試平均分降低5分后的分?jǐn)?shù)線，視為合格。

9.面試結(jié)束當(dāng)天公布面試成績。

六、體檢和考察

(一)確定體檢和考察人選

根據(jù)計劃招聘人數(shù)與體檢、考察人選1∶1的比例，按照同一崗位報考人員的綜合成績(綜合成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%)從到低分的順序確定體檢、考察人選。體檢、考察不合格或自愿放棄的，從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

綜合成績相同時，以面試成績高的確定為體檢、考核人選;綜合成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》科目成績高的確定為體檢、考核人選。

（責(zé)任編輯：李明）