(三)面試

1.確定面試人員

(1)資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員即確定為進(jìn)入面試人員。如因特殊情況出現(xiàn)招聘人數(shù)與面試人數(shù)低于1:3的比例或等額進(jìn)入面試的，可正常進(jìn)行面試，等額進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到70分方可進(jìn)入考察、體檢;

(2)報(bào)考碩士研究生及以上招聘崗位的考生，經(jīng)資格審查合格，可直接進(jìn)行面試。如因特殊情況出現(xiàn)低于上述比例或等額進(jìn)入面試的，可正常進(jìn)行面試。等額進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到70分方可進(jìn)入考察、體檢。

(3)面試方式、內(nèi)容

面試采用問答方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員崗位履職所具備的專業(yè)水平和能力。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜，請(qǐng)?jiān)诶ッ餍l(wèi)生人才網(wǎng)查看面試公告。

3.參加面試時(shí)注意事項(xiàng)

參加面試的考生持準(zhǔn)考證及本人有效居民身份證原件在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到，并接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理，遲到20分鐘的取消其面試資格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生公布并由考生簽字確認(rèn)。

六、考試成績(jī)的計(jì)算方法、合格分?jǐn)?shù)線、考察人選的確定

(一)筆試卷面總分100分，筆試成績(jī)將在昆明市人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示5個(gè)工作日，公示期間，考生可申請(qǐng)查分。

(二)面試總分100分。

(三)考試綜合成績(jī)按百分制計(jì)算。教育系統(tǒng)考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%;衛(wèi)生系統(tǒng)、其他事業(yè)單位(含安寧市鳴矣河小學(xué)會(huì)計(jì)崗位)考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。報(bào)考碩士研究生招聘崗位面試成績(jī)即為考試綜合成績(jī)。綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。等額進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到70分方可進(jìn)入考察、體檢。

考試綜合成績(jī)將在昆明市人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示5個(gè)工作日，公示期間，考生可申請(qǐng)查分。如果出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的情況，以面試成績(jī)分高的進(jìn)入下一階段。

(四)經(jīng)公示無(wú)異議的，依據(jù)考試成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線上從到低分按崗位擬招聘人數(shù)1 ：1的比例確定參加考察和體檢人選。

七、考察、體檢

(一)考察及體檢由招聘單位主管部門組織實(shí)施。對(duì)的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。按照考試和考察結(jié)果等額確定參加體檢人員，安排到縣級(jí)以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)在考察或體檢中不合格的人員，由招聘單位主管部門取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位在合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員由到低分依次遞補(bǔ)。

八、聘用

(一)對(duì)考察和體檢合格的擬聘用人員在昆明市人力資源和社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，公示期滿無(wú)異議的辦理聘用手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。

(二)在考察和體檢階段自動(dòng)放棄或考察、體檢不合格者取消聘用資格，空缺人選從本崗位在合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員由到低分依次遞補(bǔ)。

九、招聘紀(jì)律

(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受人大代表、政協(xié)委員、紀(jì)委、監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)監(jiān)督。招聘單位的主管部門、政府人力資源和社會(huì)部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)受理群眾的舉報(bào)，并按管理權(quán)限及時(shí)處理。

(二)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。

凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及與聘用單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的;

2.在考試、考察和體檢過程中作弊的;

3.其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

十、其他事項(xiàng)

(一)有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，相應(yīng)崗位由達(dá)到考察、體檢條件的應(yīng)聘人員從到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)：

1.擬聘人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說(shuō)明);

2.公示期滿10個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

(二)未盡事宜按照《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發(fā)〔2016〕182號(hào))、《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法(試行)》(昆政辦〔2008〕80號(hào))文件及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)本簡(jiǎn)章由安寧市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

十一、監(jiān)督電話

安寧市監(jiān)察局 0871-68699392

安寧市人力資源和社會(huì)局 0871- 68699750

原標(biāo)題：安寧市二?一七年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

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安寧市2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xlsx

安寧市人力資源和社會(huì)局

2017年5月11日

（責(zé)任編輯：李明）