十一、體檢

體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)以及貴州省的有關規定執行。對主檢醫生認為需要做進一步檢查方能作出判斷的，區公招辦依據職責權限經研究同意后可進行檢查。

參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數1∶1的比例，根據總成績從到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現并列的，則A類、B類崗位以面試成績較高者，C類崗位以專業測試成績較高者確定為體檢對象。

因體檢不合格或考生放棄體檢，取消其進入下一環節資格，產生的崗位空缺一律不予遞補。

體檢考生對需當場確認的體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行，事后不予受理。

體檢結束后，考生對體檢結果有疑義，且在國家體檢標準規定允許復檢的項目內，考生應在接到體檢結果通知3日內書面提出復檢申請，超過3日提交復檢申請不予受理。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準，作為最終體檢結論依據。

體檢醫院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因特殊情況在體檢或復檢時需作乙肝項目檢測的，由區公招辦確定。

體檢和復檢費用由考生自理，體檢人員名單、時間由區公招辦在“花溪區人力資源和社會網”(www.hxrsj.gov.cn)及“花溪人社”微信公眾號(hxrswx)上另行通知。

十二、考核

用人單位主管部門及用人單位負責本單位擬聘用人員的考核工作?？己藨斀M成考核工作組，工作組由2人以上組成。考核工作組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料、提出聘用建議意見。

體檢合格的考生確定為考核對象。考核內容主要包括考生的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習或工作表現、廉潔自律以及是否需要回避等。考核時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件和是否屬簡章規定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考核不合格的，由區公招辦審定并確認后，取消進入下一環節資格。

十三、公示及辦理聘用手續

(一)公示

經筆試、專業測試、面試、體檢合格、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，在“花溪區人力資源和社會網”(www.hxrsj.gov.cn)進行為期7天的公示，接受社會監督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(二)辦理聘用手續

按照省、市關于事業單位新增人員公開招聘暫行辦法的規定，對公示期滿沒有問題或反映的問題不影響聘用的擬聘人員，由各招聘單位(主管部門)報區人力資源和社會局辦理聘用手續，并報市人力資源和社會局備案。

考生接到聘用通知后，須自通知下發之日起，在規定時間內到用人單位報到并按照《事業單位人事管理條例》及相關規定與用人單位簽訂聘用合同及辦理相關手續。未按規定報到及簽訂聘用合同的，取消聘用資格。

十四、工作要求及注意事項

(一)紀律監督

認真落實《事業單位公開招聘人員暫行規定》關于回避制度的規定，對違反回避規定的公開招聘行為，及時予以糾正，對相關人員予以批評教育，造成不良影響的，對有關責任人進行嚴肅處理。

招聘工作接受紀檢監察部門以及社會各界監督，工作人員和考生要嚴格遵守有關規定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定嚴肅處理。

(二)招聘各環節考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓班。

(三)在招聘各環節中，國家相關部門出臺新規定時，按新規定執行。

(四)在招聘過程中，區公招辦發布的各項招聘信息(如資格審查、減少或取消崗位、崗位名次、面試等內容)都將在“花溪區人力資源和社會網”(www.hxrsj.gov.cn)及“花溪人社”微信公眾號(hxrswx)上進行公布，其他網站未經允許嚴禁以任何形式進行轉載，請考生務必以官方網站、微信公眾號上相關信息及相關表格為準。

(五)根據《花溪區人事調配規定》，通過公開招考(聘)或區外調入的須在本區服務3年(含3年)以上，如區委、區政府另有規定的，按相關規定執行。例：花黨發〔2011〕7號文件規定“計生干部必須在轄區內工作5年以上才能調離計生崗位”。同時，教育系統、衛生系統人員需在本系統服務滿5年才能進行系統外調配。

(六)本《招聘簡章》解釋權屬花溪區公招辦。本次招聘工作未盡事宜，由花溪區公開招聘工作領導小組研究確定。

報考咨詢電話：0851-88231707

報考監督電話：0851-83851087

原標題：貴陽市花溪區2017年公開招聘事業單位工作人員簡章

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花溪區公開招聘工作領導小組辦公室

2017年5月21日

（責任編輯：李明）