2017廣西柳州市財政預算績效管理局招聘應屆高校畢業生公告【招1人】
2.面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入保留到小數點后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考察人選。其中，經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結束后，面試成績于面試當天向考生宣布。
3.面試形式：采取結構化面試方式進行。
五、考核及體檢
招聘崗位按1：1的比例，以面試成績從到低分依次確定考核人選。由市人社局、招聘單位按照事業單位工作人員公招的要求對考核人選開展考核工作。考核不合格或不能按時(即2017年的畢業生應在2017年7月31日之前)提供相關資格證書的，取消聘用資格。
經考核合格的考生，由市財政局參照國家公務員錄用的體檢標準統一組織體檢，體檢費用個人自理。對體檢不合格或弄虛作假者取消聘用資格。
六、公示及聘用
根據面試、考核、體檢情況確定擬聘用人員名單，在柳州市人力資源和社會局網站進行公示，公示期為7個工作日。經公示期滿無異議的，按管理權限辦理聘用審批手續。
七、紀律和監督
(一)招聘工作要做到信息公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
(二)凡與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
(三)用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
(四)嚴格公開招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.報名人員在考試考核過程中作弊的;
3.主管部門工作人員及事業單位等相關用人單位的負責人員違反規定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的;
4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
5.招聘工作人員故意泄露面試題目的;
6.違反《關于印發<柳州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》(柳政發[2006]69號)等相關文件規定的其他情形的。
本方案未盡事宜由柳州市財政局負責解釋。聯系電話：0772—2801506。
原標題：柳州市財政局二層單位市財政預算績效管理局2017年公開招聘應屆高校畢業生簡章
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2017年柳州市財政預算績效管理局招聘應屆高校畢業生崗位資格條件表
柳州市財政局
2017年6月8日
（責任編輯：李明）
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