為做好公開招聘人員面試工作，根據(jù)云南省人力資源和社會廳《關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法的通知》(云人社發(fā)〔2016〕405號)、中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》(曲人社〔2011〕55號)、《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見〉的通知》(曲人社〔2013〕56號)、《曲靖市2017年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》規(guī)定，結(jié)合麒麟?yún)^(qū)2017年委托公開招聘事業(yè)單位工作人員工作實(shí)際，制定本面試方案。

一、面試工作原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、面試組織機(jī)構(gòu)

本次面試工作由麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。為確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)面試的組織實(shí)施工作。

三、面試人員的確定

(一)根據(jù)筆試成績(含政策性加分)從到低分的順序，按照招聘計(jì)劃人數(shù)與擬面試人數(shù)1:2的比例確定資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格的人員方可進(jìn)入面試。筆試成績(含政策性加分)相同的，以《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績從到低分的順序確定;《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績相同，以《綜合應(yīng)用能力》成績從到低分的順序確定;若還相同則一并進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審合格的一并進(jìn)入面試程序。免筆試崗位的報名合格人員全部進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審合格的人員全部進(jìn)入面試。凡筆試科目有缺考的人員筆試成績視為無效成績，不得進(jìn)入面試。

由于自愿(自動)放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格造成崗位空缺或達(dá)不到規(guī)定比例的，從報考該崗位的人員中按筆試成績(含政策性加分)從到低分的順序依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員成績并列的按《曲靖市2017年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》第八條第(三)項(xiàng)第4點(diǎn)第(3)款的辦法確定。若一次遞補(bǔ)無符合條件人員或無人遞補(bǔ)的須按比例縮減直至取消該崗位招聘計(jì)劃。

由于自愿(自動)放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格造成崗位空缺或達(dá)不到規(guī)定比例且招聘碩士研究生及以上高層次人才崗位的,進(jìn)行等額面試，并報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

(二)進(jìn)入面試的人員，若自愿放棄面試資格，必須在面試開始前3天向麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會局人才服務(wù)中心提交考生本人署名的《曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員放棄面試資格申請表》，不按規(guī)定提交或拒不提交的，視為自動放棄面試資格并按違反考錄紀(jì)律處理，五年內(nèi)禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試。由于自愿(自動)放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位：

招聘1人的崗位：若只有1人進(jìn)入面試的，實(shí)行等額面試。

招聘2人的崗位：若只有1人進(jìn)入面試的，縮減1個崗位招聘計(jì)劃，等額面試1人;若有2人進(jìn)入面試的，縮減1個崗位招聘計(jì)劃以達(dá)到1:2比例進(jìn)行面試;若有3人進(jìn)入面試的，不縮減招聘計(jì)劃，從3名面試人員中招聘2人。

如出現(xiàn)上述情況，報經(jīng)曲靖市公開招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后進(jìn)行面試。崗位變動情況由曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會局在規(guī)定網(wǎng)站及麒麟?yún)^(qū)人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.ql.gov.cn/)進(jìn)行公示。

四、面試方式及內(nèi)容

(一)面試方式：按類別分設(shè)綜合類考點(diǎn)和職校考點(diǎn)。綜合類考點(diǎn)采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試時間為30分鐘;職校考點(diǎn)采用講課和專業(yè)技能展示的方式進(jìn)行，講課時間為20分鐘，具體崗位詳見《曲靖市麒麟職業(yè)技術(shù)面試方案》中規(guī)定。

(二)面試內(nèi)容：面試內(nèi)容分綜合素質(zhì)測試和專業(yè)能力測試兩部分。面試成績總分為100分(其中專業(yè)能力所占分值應(yīng)不低于60%)，占綜合成績的50%。面試成績最低合格分?jǐn)?shù)控制線為70分。

(三)面試試題的編制及要求

面試試題的編制須在麒麟?yún)^(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下入圍封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定管理。

（責(zé)任編輯：李明）