為大力實施人才強市戰(zhàn)略，助推全市經(jīng)濟社會轉型升級發(fā)展，實現(xiàn)追趕超越提供人才支撐，根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2012〕105號)、省委組織部、省人力資源和社會廳《關于貫徹落實陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法有關問題的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2014〕13號)和省委組織部、省人力資源和社會廳《關于加強和改進基層事業(yè)單位招聘工作的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕11號)及《延安市引進培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的實施辦法(試行)〉》(延市辦發(fā)〔2017〕1號)等文件精神，經(jīng)市委、市政府同意，為全市事業(yè)單位面向社會公開招聘高層次急需緊缺人才。現(xiàn)就有關事宜公告如下：

一、招聘范圍和數(shù)量

本次招聘范圍為全市事業(yè)單位中的專業(yè)技術崗位，共招聘252個，其中縣區(qū)招聘崗位87個、市直事業(yè)單位招聘崗位165個。管理崗位和工勤崗位不在招聘范圍。具體招聘崗位詳見附件1、附件2。

二、招聘對象和條件

(一)招聘對象

招聘對象一般應取得全日制普通高校碩士研究生及以上學歷(不含專業(yè)學位碩士研究生)或取得副高級及以上專業(yè)技術職務任職資格的高層次人才。延安市機關事業(yè)單位在崗在編人員不得報考。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3.適應招聘崗位要求的身體條件;

4.至發(fā)布公告之日年滿18周歲以上，具有全日制普通高校碩士研究生及以上學歷的年齡為35周歲及以下，取得副高級及以上專業(yè)技術職務任職資格的年齡為45周歲及以下;

5.具有招聘崗位要求的學歷、專業(yè)和技能等資格條件。

三、不符合應聘條件的主要情形

1.曾受過刑事處罰的;

2.未解除行政處分的;

3.因在公務員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)，在禁考期內(nèi)的;

4.按照中省有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或轉任(選聘)有其他限制性規(guī)定的;

5.國家和我省事業(yè)單位公開招聘制度規(guī)定需要回避的;

6.法律、法規(guī)及國家政策規(guī)定其他不符合應聘的情形。

四、招聘辦法及程序

本次公開招聘，按照統(tǒng)一發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場報名與資格初審、筆試、面試(專業(yè)技能測試)、考察、體檢、資格復審、公示、聘用等程序進行。

(一)發(fā)布招聘公告

2017年6月30日在延安市人民政府門戶網(wǎng)站(www.yanan.gov.cn)、延安黨建網(wǎng)站(www.yadj.gov.cn)、延安市人力資源和社會局網(wǎng)站(www.yarsj.gov.cn)發(fā)布公開招聘公告，同時在延安日報、延安電視臺發(fā)布消息。

(二)報名與資格初審

本次招聘采取現(xiàn)場報名與資格初審的方式進行。各縣區(qū)事業(yè)單位招聘高層次緊缺特殊專業(yè)人才由縣區(qū)組織、人社部門歸口負責組織實施，市直事業(yè)單位由主管部門會同用人單位負責組織實施。對招聘市域外副高級及以上專業(yè)技術人才的，各用人單位及主管部門依據(jù)組織、人社部門批復的招聘方案以及崗位需求計劃的數(shù)量、條件等可采取定向洽談的方式進行招聘。報考人員要如實填寫本人信息，審查通過后信息不得變更。如報考人員所填信息與本人信息不符，后果由報考人員自負。凡弄虛作假，一經(jīng)查實，取消應聘資格。

1.報名時間及地點。報名的時間及地點詳見附件1、附件2.

2.現(xiàn)場報名。現(xiàn)場報名時需提供：①公告發(fā)布網(wǎng)站自行下載《2017年延安市事業(yè)單位公開招聘高層次急需緊缺人才報名表》(附件3)一式兩份;②二代身份證原件及復印件(含有效期內(nèi)的臨時身份證)，近期2寸免冠彩色照片3張;③畢業(yè)證和學位證原件、復印件和學信網(wǎng)查詢學歷信息打印表;④崗位要求的其它資格證件原件及復印件。

3.資格初審。依據(jù)招聘崗位要求的資格條件，應聘人員資格初審合格的，由資格初審人和復審人在《2017年延安市事業(yè)單位公開招聘高層次急需緊缺人才報名表》上簽字確認。

(三)筆試

由各縣區(qū)、市直各部門組織實施。報名人數(shù)較少的可直接面試(專業(yè)技能測試)。

(四)面試(專業(yè)技能測試)

面試(專業(yè)技能測試)由各縣區(qū)、市直各部門組織實施。面試開考比例為1:2。達不到開考比例的取消和相應縮減招聘計劃。特殊崗位需開考比例限額的，報市招聘領導小組審定。

(五)體檢

按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，根據(jù)應聘人員成績由高到低確定進入體檢人員。體檢工作由各縣區(qū)、市直各部門負責組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

（責任編輯：李明）