為認真落實“人才強縣”戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才引進機制，充實全縣交通運輸系統(tǒng)人才隊伍力量，根據(jù)縣委、縣政府關(guān)于《宣恩縣“貢水人才”計劃實施辦法(試行)》以及宣恩縣2017年度“貢水人才”崗位計劃的相關(guān)要求，現(xiàn)結(jié)合本系統(tǒng)用人需求實際，特制定本方案。

一、招聘崗位

宣恩縣交通運輸局“貢水人才”計劃工程規(guī)劃技術(shù)員1名。

宣恩縣道路運輸管理所“貢水人才”計劃車輛運營“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)員1名。

宣恩縣農(nóng)村公路管理局“貢水人才”計劃物流規(guī)劃及運營發(fā)展技術(shù)員1名。

二、資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵紀守法，品行端正;

3.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;

4.適應崗位要求的身體條件。

(二)學歷和年齡的一般要求

1.本科生應為省內(nèi)外第一批本科院校錄取的全日制應往屆畢業(yè)生，原則上35歲以下。

2.碩士研究生應為獲得碩士學位的全日制應往屆畢業(yè)生，原則上40歲以下。

3.中級專業(yè)技術(shù)人才學歷可放寬至本科，原則上45歲以下;博士和高級專業(yè)技術(shù)人才年齡可再適度放寬。

(三)有以下情形之一的不能參加本次招聘：

1.受到刑事處罰的、涉嫌違法違紀正在接受審查的、受到黨紀政紀處分處未滿的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

4.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為國有企事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、考核程序

(一)測試

組織通過初審的人員進行必要的測試，測試內(nèi)容主要為招聘崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、政策理論水平及語言表達能力等綜合素質(zhì)。測試方式采用筆試和面試，其中筆試成績占總成績60%，面試成績占總成績40%。先筆試再面試。筆試科目為一科，滿分100分。試卷漢文制卷，須使用漢文答題，對不按規(guī)定語言、文字作答的按零分處理。本次考試不劃定復習范圍，不指定參考書目。面試采用結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，筆試結(jié)束后，按照筆試成績從高到低，各崗位按1:3進入面試，進入面試人選最后1名如有多名考生筆試成績相同，則一并進入面試。

測試時間：筆試時間為2017年7月5日(星期三)上午9:00—11:00，面試時間下午2:30—5：30。

筆試地點:宣恩縣交通運輸局九樓會議室(報考人員需持本人有效期內(nèi)二代居民身份證參加測試)。面試地點另行通知。進入面試資格范圍人員應攜帶本人二代居民身份證、學歷學位證書原件、畢業(yè)證書原件(未取得畢業(yè)證書的2017年高校應屆畢業(yè)生出具所在主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的院系及專業(yè)等情況的證明)、參加工作有關(guān)材料的原件及復印件、以及報考職位相關(guān)的其他證明材料原件。

根據(jù)招聘工作實際，宣恩縣交通運輸局“貢水人才”計劃工程規(guī)劃技術(shù)員崗位和車輛運營“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)員崗位采用筆試+面試形式進行測試，確定綜合成績第一名為考察對象;由于物流規(guī)劃及運營發(fā)展技術(shù)員崗位應聘人數(shù)只有2人，只進行面試測試，根據(jù)面試成績由高到低，確定面試第一名者為考察對象。

(三)考察。由招聘工作考核小組對入圍對象適時進行考察，考察的重點是擬聘人員的職業(yè)道德、思想作風、敬業(yè)態(tài)度、學習成績、工作能力、工作實績等，以及是否存在影響其聘用的其他情況。對有工作經(jīng)歷的同志，應到原工作單位進行深入考察，對應屆畢業(yè)生，應到畢業(yè)進行考察。

(四)確定擬聘人選。根據(jù)測試及考察結(jié)果，考核組將考核情況提交單位黨組(班子)會議研究，經(jīng)黨組(班子)集體研究提出聘用建議后，形成會議紀要并向縣委人才工作領(lǐng)導小組報告。

原標題：宣恩縣交通運輸局 2017年“貢水人才”計劃人才引進工作考核方案

宣恩縣交通運輸局

2017年6月29日

（責任編輯：李明）