筆試成績出來后，在縣政府門戶網站公示3個工作日。

筆試結束后，根據(jù)應試者的筆試成績，按擬招聘名額的3倍從到低分確定參加面試人選，若最后一名人選成績出現(xiàn)并列，同時確定為面試人選。

(二)面試

1、時間、地點見縣政府門戶網站及短信通知。

2、面試辦法詳見面試公告。

面試主要考察應試人員的理解分析能力、語言表達能力、臨場應變能力、邏輯思維能力及綜合素質等。面試滿分100分。

面試用題待開考時由1號考生現(xiàn)場抽取A或B試題，另一題為備用試題。

分類組建面試測評小組，每個面試測評小組由7名評委組成。具體人選由招聘領導組臨時抽調。參加面試的考生實行封閉式管理，遲到的考生不得參加面試。考生分組和出場順序臨時抽簽決定。面試實行百分制，去掉一個分，去掉一個最低分，其余五位評委的平均分為該考生的最后得分。面試成績保留2位小數(shù)，并當場公布。

如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，方可進入體檢。

面試結束后，考試綜合成績在縣政府門戶網站公示3個工作日。

(三)體檢、考察

體檢和考察對象按照擬招聘人數(shù)1?1比例確定。

1、體檢

體檢在縣級及以上醫(yī)院進行，崗位體檢項目和標準參照國家公務員考錄或中小學教師招聘體檢標準執(zhí)行，費用由承擔體檢的醫(yī)院直接向考生收取。

2、考察

主要從思想政治表現(xiàn)、道德品質、遵紀守法等方面進行考察，形成書面材料，由村、街道辦事處、單位出具證明，派出所簽署意見，已婚的由衛(wèi)計部門出具生育證明，未婚的由民政部門出具證明。

體檢、考察和公示環(huán)節(jié)不合格空缺的名額，按綜合成績依次遞補。

體檢和考察合格人員在縣政府門戶網站公示7個工作日。

第三階段：聘用

體檢和考察合格人員，公示無異議者，報縣招聘領導組集體研究確定聘用人員名單，按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)，試用期為一年。

五、管理及待遇

1、聘用人員在聘用崗位上工作滿5年后方可流動。

2、聘用人員不按時到崗以及試用期考核不合格者，取消其聘用資格，不再遞補。

六、加強領導，嚴肅紀律

為了確保招聘工作順利進行，成立萬榮縣2017年公開招聘部分事業(yè)單位工作人員領導組，領導本次招聘工作。領導組下設辦公室，辦公室設在縣人力資源和社會局。具體負責招聘有關事宜。

這次招聘工作政策性強，牽扯面廣，社會影響大，招聘工作領導組及辦公室全體成員將按照本公告規(guī)定的程序和原則，嚴格把關，規(guī)范操作。受聘人員與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、旁系血親關系或者近姻親關系的，不得被招聘到人事、紀檢、財務崗位或有直接上下級領導關系的崗位上工作。從事招聘的工作人員與應聘人員有上述親屬關系的、或者其他可能影響招聘公正的，要實行回避。

咨詢電話：萬榮縣人社局事業(yè)股0359-4522230

監(jiān)督電話：萬榮縣人社局監(jiān)察室0359-4526811

本次公開招聘未盡事宜由2017年公開招聘部分事業(yè)單位工作人員領導組辦公室負責解釋。

特別提示：

1、限制戶籍地的，報考人有效期內的二代身份證不能證明的，提供戶口簿原件及復印件，以戶口簿所顯示的戶籍住址所在地信息或公安機關出具的戶口遷出證明為準。

2、報考人員應提供2個以上聯(lián)系電話并聯(lián)系暢通，因提供電話聯(lián)系不上而延誤某一招聘環(huán)節(jié)的，責任自負。

3、本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦筆試、面試輔導培訓班。目前社會上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓輔導班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關，敬請廣大考生警惕，切勿上當受騙。

原標題：萬榮縣2017年公開招聘部分事業(yè)單位工作人員領導組公告

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萬榮縣公開招聘部分事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

（責任編輯：李明）