3. 面試

經(jīng)現(xiàn)場資格審查合格的人員可進入面試環(huán)節(jié)。其他事業(yè)單位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，衛(wèi)生事業(yè)單位采取結(jié)構(gòu)化面試(現(xiàn)場答辯)或?qū)I(yè)技術測試等方式進行(具體方式以面試開考前5個工作日合川區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上發(fā)布的通知為準)，面試分值100分。面試成績未達到60分者不得確定為體檢人選。若某一崗位只有1名考生參加面試，面試成績須達到60分且不低于同一面試組其他進入體檢考生的面試最低成績才能確定為體檢人選。

其他事業(yè)單位中招聘單位(崗位)需加試技能測試的(詳見附件1中《一覽表》備注欄)，技能測試由招聘單位主管部門組織，分值100分，重點考察考生的基本技能和實際工作能力，其面試成績=結(jié)構(gòu)化面試×50%+技能測試×50%(按照四舍五入方法，小數(shù)點后保留兩位數(shù))。

考官對考生面試成績、加試技能測試成績評定在60分以下、90分以上的，均須在評分表中說明理由，報合川區(qū)人力社保局備案。面試、加試技能測試的時間、地點另行通知。

4. 考試總成績計算方式

考試總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。

筆試成績、面試成績及總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

六、體檢

體檢人選按擬招聘名額，根據(jù)報考該崗位考生考試總成績從到低分依次等額確定。若最后一名總成績出現(xiàn)并列，則按專業(yè)科目成績、面試成績、學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先。

體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等文件要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)進行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)合川區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。因自動放棄體檢資格、體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位考生總成績從到低分進行一次性遞補。

七、選擇聘用單位

本次報考“基層畜牧獸醫(yī)站”及衛(wèi)生事業(yè)單位的體檢合格人員，根據(jù)招聘崗位有關要求，按考試總成績從到低分由本人依次選擇招聘單位，若考試總成績并列，則專業(yè)科目成績高者先進行選崗。

八、考察

體檢合格并簽訂協(xié)議的人員由合川區(qū)人力社保局、招聘單位及其主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等進行考察，并對應聘人員資格條件和是否有回避情況進行復查。因考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時則取消該招聘指標，不再進行遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

九、公示

有關本次招聘公告、考試成績、現(xiàn)場資格審查、面試、體檢、考察、公示等相關信息請登錄合川區(qū)人力資源和社會網(wǎng)(http://hcrlsb.hc.gov.cn/)查詢。

擬聘人員名單在重慶人力資源和社會網(wǎng)、合川區(qū)人力資源和社會網(wǎng)進行為期7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、準考證號、考試考核總成績、擬聘單位等。

十、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按照有關規(guī)定和程序辦理審批手續(xù)，經(jīng)合川區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

聘用人員須在合川區(qū)服務5年以上(在招聘單位服務不得少于2年)，未達到規(guī)定服務年限的，解除聘用合同，終止人事關系，3年內(nèi)不得報考合川區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員。并將不誠信情況記入本人檔案、支付違約金、承擔相應違約責任等。

十一、紀律要求

公開招聘是面向社會選拔人才的重要渠道，社會關注度高，政策性強。必須嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，遵守回避相關制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，一律取消招聘資格，并嚴格按有關規(guī)定追究相關人員責任。

十二、其他事項

1. 本次招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關。

2. 本次招聘的相關事宜在合川區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公示和發(fā)布，請考生屆時自行查詢。

3. 考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。

4. 本次招聘工作中涉及報名、資格審核、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的有關問題，咨詢電話023-42756176、023-42750686;網(wǎng)絡技術有關問題，咨詢電話023-42830792。

本簡章由合川區(qū)人力社保局負責解釋。

原標題：合川區(qū)2017年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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1. 合川區(qū)2017年公開招聘其他事業(yè)單位工作人員情況一覽表

2. 合川區(qū)2017年公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員情況一覽表

3. 重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄

4. 合川區(qū)2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報名推薦表

（責任編輯：李明）